Работа в компании — это драйв!
Российский инвестиционно-промышленный холдинг GS Group уже более 10 лет производит в нашей стране высокотехнологичную продукцию под брендом General Satellite. На базе предприятий инновационного кластера «Технополис GS» в Калининградской области ежегодно выпускается >2% мирового объема цифровых телевизионных приставок. Устройства разработки и производства холдинга используют миллионы клиентов российского мультиплатформенного оператора Триколора.
сопровождения проектов GS Group
Своей историей успеха поделилась Дина Мустафина, руководитель службы сопровождения проектов GS Group, которая знает о запуске в серийное производство ТВ-приставок абсолютно все.
В чем отличие компании от других?
Во-первых, в GS Group важен каждый сотрудник. Ты чувствуешь свою ценность, какую бы должность ни занимал.
Во-вторых, у нас потрясающая команда. Я работаю с удивительными людьми — мотивированными, ориентированными на результат. У нас много молодежи, которая не боится что-то делать, ошибаться, учиться и идти дальше. Есть и опытные коллеги, работающие в GS Group со дня основания, которые всегда готовы поделиться своими знаниями.
В-третьих, у нас многопрофильный холдинг. Наше главное направление — электроника и микроэлектроника, но, кроме этого, мы занимаемся и утилизацией вышедших из строя устройств, и разработкой программного обеспечения, и глубокой переработкой древесины, производством медиаконтента и телеизмерениями. Эта разноплановость дает возможность реализоваться в нескольких бизнесах. Я работаю в одной сфере уже около десяти лет, но постоянно вовлечена в проекты других направлений.
В-пятых, работа в GS Group — это драйв!
Как складывался ваш карьерный путь в GS Group?
Я пришла сюда обычным менеджером проекта. Сейчас я руковожу подразделением, в которое входят менеджеры и технические специалисты. У нас в команде 11 человек. Я прошла длинный путь, но это не повод останавливаться. Я многое приобрела за время работы в компании: это и управленческие компетенции, и более глубокое понимание предметной области, в которой мы работаем. И что очень важно, я стала терпимее к людям.
Какими из своих достижений вы гордитесь больше всего?
Больше всего я горжусь нашими продуктами. Практически каждый ТВ-приемник, который вышел за последние 10 лет, — моя гордость. Также я очень ценю свою команду и чувствую удовлетворение от реализации проектов.
Главная отличительная черта команды?
В моей команде собрались молодые амбициозные специалисты. Все они выпускники наших лучших технических вузов: СПбГУТ им. М.А. Бонч-Бруевича, СПбПУ Петра Великого, СПбГЭТУ «ЛЭТИ», Университета ИТМО. Что касается личных качеств, то мы все очень разные по характеру и темпераменту. Это хорошо для командной работы, потому что мы гармонично дополняем друг друга.
Как вы считаете, что мотивирует больше всего?
Сказать, что лучше всего мотивирует для всех, такого рецепта нет. Все индивидуально. Зависит от человека. Лично меня мотивирует результат. И многих людей, с которыми я работаю, тоже.
Чего удалось достичь за время работы в компании, а что пока остается вызовом?
Я многому научилась, в том числе от коллег. Стала разбираться в вопросах производства, разработки, создания контента. Вызовом для меня остается возможность научить людей, с которыми я работаю, и дать им возможность развиваться самостоятельно.
Какие у вас сейчас приоритеты в работе?
Честность и открытость — это приоритет! Честность в работе, с коллегами, с руководством, с самим собой. Важно уметь четко ставить задачи и понимать, что требуется от тебя и твоих подчиненных. Это дает лучшие результаты.
Что важно для дальнейшей продуктивной работы сотрудников?
Хочу научиться вдохновлять людей, давать им импульс для выполнения сложных задач. Не заставлять, а именно стимулировать, чтобы человек в итоге сам захотел сделать эту работу. Также важно доверять подчиненным и не бояться делегировать им задания.
Каков ваш идеальный рабочий день?
Это продуктивный рабочий день, в конце которого ты понимаешь, что все сделал. Тогда и уходить не хочется, и возвращаешься, как на праздник.
Продукт-менеджер GS Nanotech: «Работа в сфере ИТ — это модно»
Российский инвестиционно-промышленный холдинг GS Group выпускает электронику и микроэлектронику. Производственные площадки компании расположены в инновационном кластере «Технополис GS» в Калининградской области. Разработкой, корпусированием и тестированием микроэлектроники занимается предприятие GS Nanotech. Именно там развернут первый в России проект по разработке и массовому производству SSD (с англ. «solid-state drive», твердотельные накопители).
Своей историей успеха поделился Александр Степнов, продукт-менеджер GS Nanotech, который отвечает за сопровождение продуктов предприятия.
В чем отличие GS Group от других компаний?
GS Group — крупный многопрофильный холдинг со своим промышленным производством. Предприятия холдинга, специализирующиеся на разработке и производстве электроники, расположены в инновационном кластере «Технополис GS» в Калининградской области; таким образом, весь производственный цикл локализован в России. Это серьезное преимущество. Еще одна важная деталь — в GS Group собралась молодая, профессиональная команда. У нас сплоченный коллектив, это помогает работать быстро и эффективно.
Как складывается ваш профессиональный путь в GS Group?
Я работаю в холдинге с 2014 года. Изначально пришел на позицию менеджера проектов. Сейчас я продукт-менеджер в центре разработки и производства микроэлектроники GS Nanotech: получил эту должность, когда вернулся в GS Group после небольшого перерыва. Вскоре после ухода из холдинга я понял, что мне многого не хватает, особенно работы над масштабными проектами.
Расскажите о задачах, которые решает продукт-менеджер GS Nanotech?
Как продукт-менеджер я должен знать о продукте все. Я координирую работу наших подразделений, формируя стратегию проекта. Анализируя рынок, я изучаю тенденции и выясняю, что нужно сейчас, а что будет востребовано, скажем, через полгода. Собрав всю информацию, передаю ее разработчикам и на производство. В мои обязанности входит сопровождение продуктов на протяжении всего жизненного цикла: от идеи до того момента, когда модель снимается производства.
Вспомните свой самый интересный проект.
Я сейчас работаю над очень интересным проектом. GS Group производит твердотельные энергонезависимые запоминающие устройства — SSD (solid-state drive). Помимо непосредственной разработки и проектирования SSD, он включает в себя, как отдельный проект, работу над корпусированием модулей NAND flash-памяти, которые используются в наших твердотельных накопителях. Эти модули производятся в GS Nanotech. Такая высокая степень локализации продукта уникальна для нашей страны. Большинство компаний покупает готовые комплектующие за рубежом, а в России, в лучшем случае, только собирают готовые устройства. Мы же все это делаем принципиально на наших производственных мощностях.
Какие цели вы ставите перед собой на будущее?
Я работаю над оптимизацией бизнес-процессов. Один из недавних примеров: нам удалось реорганизовать процесс запуска новых продуктов на производстве и, в частности, оптимизировать процесс оценки количества комплектующих, которые имеются в наличии на складе. Раньше данный процесс занимал достаточно много времени, а теперь нам достаточно нескольких минут, чтобы понять, какие детали требуется закупить для производства новой партии продукта. Планирую перестроить и другие процессы, придумать, как сократить время и затраты на каждом этапе. Не забывая, конечно, о качестве продукта.
Какие личные качества помогают в профессии?
В GS Group производство осуществляется огромными партиями — это сотни тысяч и даже миллионы единиц продукции в год. Значение имеют мельчайшие детали: так, при закупке разница в цене компонентов в сотые доли процента может очень сильно повлиять на итоговый бюджет проекта. Поэтому нужно быть внимательным и чувствовать свою ответственность за общий результат. Также помогают коммуникабельность, потому что я постоянно работаю с людьми, стрессоустойчивость и любопытство.
Какой совет можете дать начинающему специалисту?
Себе молодому я бы сказал: «Не нужно ничего бояться!» Любой опыт полезен, даже негативный. Неудачи мотивируют не наступать на те же грабли и помогают учиться на своих ошибках.
Чем интересна сфера ИТ?
Информационные технологии сейчас везде. Они проникают в каждую область нашей жизни: безопасность, медицина… Работа в сфере ИТ — это модно, потому что за ней будущее и настоящее. Это особенно наглядно показала ситуация с коронавирусом. Если бы не развитие ИТ-инфраструктуры, мировые потери были бы намного больше. А сейчас мы можем работать удаленно практически откуда угодно, главное — иметь доступ к телефону и интернету.
холдинга GS Group
GS Group — российский мультиотраслевой инвестиционно-промышленный холдинг, ключевой компетенцией которого является разработка и производство электроники. Флагманский проект — инновационный кластер «Технополис GS» в городе Гусеве Калининградской области.
Перед собеседованием в крупной организации соискатель часто задается вопросом: насколько успешно может сложиться моя работа на новом месте? Чем живет компания, как мотивирует сотрудников и какие предлагает возможности карьерного роста? Мы задали эти и другие вопросы в блиц-интервью Наталье Смирновой, директору по персоналу холдинга GS Group.
Что отличает GS Group от других российских промышленных компаний?
Основное отличие и преимущество — многопрофильность. Наше главное направление — электроника и микроэлектроника, но, кроме этого, мы занимаемся и утилизацией вышедших из строя устройств, и разработкой программного обеспечения, и глубокой переработкой древесины, производством медиаконтента и телеизмерениями. Предприятия холдинга расположены в разных регионах России, а производство электроники мы сконцентрировали в Калининградской области — в кластере «Технополис GS». Штаб-квартира, расположенная в Санкт-Петербурге, выполняет роль стратегического центра.
Какие возможности карьерного роста существуют в такой диверсифицированной компании?
GS Group позволяет проявить себя в самых разных отраслях. Вы можете прийти в холдинг рядовым координатором в управляющей компании, а со временем стать главой департамента, но уже в центре исследований и разработок. А можете переехать в Калининградскую область и развивать инновационное производство в «Технополисе GS».
Как вы привлекаете людей в производственный кластер?
Переезд в «Технополис GS» — это способ кардинально изменить свою жизнь, буквально начать ее заново. Его не зря называют местом креативных людей – именно эта площадка становится полигоном для тестирования передовых технологических и бизнес идей. Сегодня это не только 5 высокотехнологичных производств, но и современный удобный город, в котором есть все комфортной жизни. Здесь и инновационное освещение, и «умное ЖКХ», и велодорожки, и даже центр раннего развития для малышей. Словом, идеальный вариант для молодых семей.
Почему еще к вам идет молодежь?
Мы даем шанс талантливым начинающим специалистам, вчерашним студентам. А еще сами готовим кадры: у нас есть профориентационные экскурсии, целая система федеральных конкурсов для старшеклассников и студентов, программа стажировок. С GS Group вам необязательно переезжать в Москву, чтобы попасть в крупную компанию федерального масштаба. Да еще и перспективы роста внутри холдинга более чем реальные. Разве не об этом мечтает любой молодой специалист?
И в качестве заключения: в чем главное преимущество работы в GS Group для сотрудников?
Мы даем им сложные задачи и позволяем реализовать свой потенциал. Наши сотрудники внедряют уникальные для России и мира технологии, особенно в области микроэлектроники. Когда ты в чем-то первый — это всегда вдохновляет.
Активность, увлеченность, профессионализм, эффективная работа в команде — основные качества, которые мы ценим в сотрудниках.
Благодаря множеству направлений деятельности и непрерывному динамичному росту GS Group регулярно объявляет конкурс на самые разнообразные должности. На предприятиях холдинга востребованы технические специалисты в области телекоммуникаций, радиоэлектроники, информационных технологий, имеющие опыт работы в инновационных высокотехнологичных компаниях. Помимо этого в GS Group актуальны вакансии в области коммерции, маркетинга, финансов, а также для административного персонала.
Мы заинтересованы как в опытных профессионалах своего дела, так и в перспективных талантливых кадрах, готовых учиться, впитывать накопленный компанией опыт, генерировать собственные свежие идеи, искать нестандартные решения. Мы ждем в нашей команде энергичных, нацеленных на результат сотрудников, готовых вместе с нами идти к успеху!
- Возможность участвовать в интересных проектах GS Group реализует самые передовые, инновационные и масштабные проекты в различных направлениях.
- Карьерный рост и профессиональное развитие Наша компания активно развивается, появляются новые перспективные проекты. Сотрудники имеют возможность расти внутри компании, занимать вышестоящие должности или осваивать новые интересные для себя направления деятельности.
- Корпоративная жизньУ нас богатая корпоративная жизнь — все сотрудники могут принимать участие в праздничных корпоративных мероприятиях, спортивных тренировках и турнирах, участвовать в творческих конкурсах и многое другое.
- Обучение
- Стабильный доход и материальное стимулирование
- Социальные гарантии
Внедрение инновационных решений во всех сферах деятельности — один из основных принципов GS Group.
Ключевые компетенции:
- Разработка и производство электроники;
- Разработка и интеграция программного обеспечения;
- Глубокая переработка древесины и производство композитных материалов.
- Медиабизнес;
- Рекламный бизнес.
«Технополис GS» — единственный
частный инновационный кластер в России.
В кластере реализуют полный цикл производства микроэлектроники и потребительской электроники. Мощности предприятий позволяют выпускать до 20 млн микрочипов и до 17 млн бытовых радиоэлектронных изделий в год.
В кластере есть собственный R&D и образовательный центр, формируется современная жилая зона и уникальная креативная среда. На базе кластера реализуется комплексная образовательная программа, создается уникальный образовательный инженерный кампус.
На предприятиях «Технополиса GS» востребованы сотрудники различной специализации и квалификации. Мы уделяем большое внимание стажировкам, обучению и наставничеству для новых сотрудников. Приглашаем специалистов из разных регионов.
Добро пожаловать в город будущего!
Завод GS Nanotech — это динамично развивающийся частный научно-производственный центр микроэлектроники.
GS Labs — центр исследований и разработок программных продуктов и потребительской электроники. Ключевое направление деятельности — разработка и интеграция программно-аппаратных комплексов для цифрового телевидения во всех средах и на любых устройствах.
В пул продуктов разработки GS Labs входят:
- линейка цифровых телевизионных приставок General Satellite;
- современная интерактивная платформа StingrayTV для вещания во всех средах;
- OTT-платформа StingrayStream для с приложениями для iOS и Android;
- Системы защиты контента от несанкционированного доступа для DVB и IPTV/OTT;
- решение «Умный Дом» на базе ТВ-приставки, Wi-Fi-роутера и IP-домофона;
- мобильные приложения и сервисы для Smart TV, в том числе интеллектуальный электронный телегид (EPG);
- стриминговые приложения.
Решениями собственной разработки GS Labs пользуются более 15 000 000 абонентов платного телевидения в России, СНГ, странах Восточной и Юго-Восточной Азии.
В GS Labs более 300 сотрудников, работающих в Санкт-Петербурге и г. Гусеве Калининградской области (инновационный кластер «Технополис GS»). Это программисты, инженеры по тестированию, специалисты по обеспечению качества программных продуктов, архитекторы программного обеспечения, аналитики, менеджеры проектов, дизайнеры.
Мы предлагаем интересную, перспективную и стабильную работу — как опытным профессионалам, так и начинающим специалистам. Компания поощряет стремление сотрудников к профессиональному и личностному росту, уделяет внимание разностороннему обучению и повышению квалификации: участию в конференциях, посещению курсов, внутреннему обучению.
Приглашаем Вас стать частью нашей команды, участвовать в реализации новых интересных проектов и разработок!
по глубокой переработке древесины «Дедовичи» пгт Дедовичи, Псковская область
Производство термомодифицированных, импрегнированных, строганых и брашированных пиломатериалов для строительной и мебельной отраслей. 90% продукции поставляется на экспорт. Предприятия комплекса созданы с учетом самых современных производственных технологий, в соответствии с высочайшими мировыми стандартами качества и экологической безопасности продукции.
Наши предприятия — один из крупнейших работодателей региона.
Высокотехнологичные современные производства, комфортные условия труда, благоприятная экологическая обстановка Псковской области привлекают к нам специалистов из самых разных регионов.
Для сотрудников предусмотрено обучение для освоения работы на современном деревообрабатывающем оборудовании.
Приглашаем на наши предприятия как жителей региона без опыта, так и высококвалифицированных специалистов со всей России!
Высокотехнологичное предприятие по глубокой переработке древесины.
Лесозавод «Судома» производит импрегнированную, термообработанную доску и строганные пиломатериалы. Это крупнейший производитель термообработанных пиломатериалов в Восточной Европе, сертифицированный FSC.
Производственная мощность: 150 тыс. м³/год пиловочника.
Лесозаготовка и лесовосстановление.
Лесозаготовительное подразделение обеспечивает 100-процентное освоение выделенного лесного фонда.
Площадь осваиваемого лесного фонда для дальнейшей переработки превышает 90 тыс. га.
В собственном лесном питомнике для лесовосстановления ежегодно выращивается 2 млн саженцев ели с закрытой корневой системой.
Завод GS Composite выпускает гранулированный древесно-полимерный композит и готовые изделия из него. Данный материал предназначен для производства продукции повышенной прочности: тара, строительные детали и детали мебели, элементы строительной опалубки.
GS Composite — это экологичное производство, здесь используют отходы местных деревообрабатывающих предприятий и отходы ПЭТ для создания востребованной импортозамещающей продукции. Объем производства завода составляет 500 кг/час гранул ДПК, мощность предприятия — 2150 тонн готовых изделий в год.
«Агентство 2» является продавцом рекламных возможностей крупнейшего ** российского оператора цифрового телевидения Триколор.
Предоставляет полный перечень услуг для рекламодателей: от разработки креативной стратегии до производства и размещения рекламных материалов во всех каналах коммуникации.
«Агентство 2» проводит рекламные кампании во всех регионах России.
Офисы в Санкт-Петербурге и Москве.
Добро пожаловать в команду профессионалов!
Направления деятельности
Подписаться на результаты поиска
и сохраните запрос еще раз.