giper.fm - официальный партнер мировых брендов, эксперт в продажах и продвижении на маркетплейсах и в других каналах продаж.
За 22 года работы мы сохранили динамику и демократичность стартапа, став при этом стабильной, перспективной и крупной компанией в инновационной отрасли рынка.
Наша миссия - создавать возможности для развития сотрудников, партнеров и клиентов на основе взаимного доверия.
Наши ценности:
Развитие - Развивая себя, развиваем компанию
Гибкость - Мир меняется? Мы – впереди!
Свобода - Моя свобода – моя ответственность
Цена слова - Цена моего слова – репутация компании
Уважение - Уважение – ключ к доверию команды
Среди партнеров giper.fm - крупнейшие игроки рынка: Tefal, Rowenta, Hansa, Moulinex и другие. Мы обеспечиваем полный цикл e-commerce и маркетплейсмент для мировых брендов бытовой техники, электроники и DIY-сегмента, за счет создания фирменных сайтов и интеграции с площадками Ozon, Яндекс.Маркет, МегаМаркет, Wildberries, Ali Express, управляя разработкой, маркетингом, колл-центром, фулфилментом и логистикой.
Еще компании для вас
Санкт-Петербург
Город
Информационные технологии, системная интеграция, интернет, Розничная торговля, СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Открытый
Показывает и отвечает на отзывы
Финалист
Рейтинг работодателей hh.ru
Сайт
Dream Job
Отзывы о компании
4,6
отлично
Открытый
высоко ценит отзывы
89%
рекомендует
Награды работодателя
Лидер обратной связи
У 0.4% работодателей
Карьерный рост
У 1.4% работодателей
Корпоративная культура
У 2.1% работодателей
Что говорят сотрудники
Преимущества и льготы
На основании 66 отзывов
Своевременная оплата труда — 58
Наличие кухни, места для обеда — 53
Корпоративные мероприятия — 53
Дизайнер Rich-контента
5,0
Февраль 2024
Это моя первая работа и, могу сказать, мне очень повезло со стартом карьеры! Было предубеждение, что офис – это обязательно “серьезные дяденьки с портфельчиками”, но по факту оказалось, что коллектив достаточно молодой, слаженный и дружный, без критической текучки кадров. Сильная корпоративная культура с крутыми масштабными корпоративами, куча движухи на досуге (йога, настолки, футбол и много чего еще), постоянное обучение разным навыкам, которые пригождаются и в работе, и в жизни.
За три года работы я ясно вижу, что выросла как профессионал. Мы работаем с известными брендами, поэтому и ответственность высокая. Поначалу мне давали простенькие задачи, но потом проекты становились все серьезнее и интереснее. Как сотрудник ты всегда знаешь, что, когда и зачем делаешь, нет работы ради работы, всегда можно обратиться к коллегам и руководству по любому вопросу.
Для дизайнеров не принципиально постоянно находиться в офисе и многие из нас на удаленке или гибридном формате, но, честно говоря, в наш офис всегда едешь с воодушевлением и радостью!
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
Войти
Истории сотрудников
Максим Плаксин
СEO & Founder
Компании 22 года — это целая жизнь, и за эту жизнь мы много чему научились. Как бизнес мы сейчас растём на 80% в год, прирост по сотрудникам составляет 20%–25% — это та динамика, которая позволяет нам не размывать корпоративную культуру, новый поток людей спокойно вливается в неё.
Один из признаков «стареющих компаний» — это стенд в офисе «Наши достижения!». То что сделано, уже сделано, «почить на лаврах» при современном темпе жизни долго не получится.
Гораздо важнее то, что мы собираемся сделать! И вот здесь у нас грандиозные планы!
Михаил Пономарев
руководитель направления по внедрению ИИ
Я устроился в компанию четыре года назад на позицию оператора колл-центра. Так как раньше работал в магазинах техники, разговоры с клиентами давались мне максимально легко: мог, не видя товар, рассказать все о его эксплуатации. Спустя девять месяцев начал брать еще и контент-задачи: отвечал за корректное наполнение карточек на сайтах интернет-магазинов, а в дальнейшем принял функционал работы с поставками, ценами, отзывами и новое направление по SEO-проработке товаров. В результате, когда в 2022 году в компании создавался новый отдел экспертного контента, мне предложили его возглавить.
С тех пор мы мощно выросли: за два года моя команда увеличилась с 3 до 11 человек. Как руководитель, я всегда готов помочь коллегам, когда у них возникают сомнения, и предложить свою консультацию, помощь если требуется поддержка.
Сейчас моя команда занимается не только контентом, но и внедрением искусственного интеллекта в процессы компании. Мы постоянно ищем инструменты, которые могут облегчить множество рабочих процессов.
Я ценю коллег за их отзывчивость и уважительное отношение. На мой взгляд, это один из самых важных показателей. А еще мне нравится, что мои ценности во многом схожи с ценностями компании.
Таисия Богачёва
менеджер проектов
Я в giper.fm уже почти три года. Начала подрабатывать еще студенткой, помогала отделу e-commerce: отвечала на вопросы клиентов на Яндекс Маркете и писала маркетинговые тексты. Когда закончила университет, меня пригласили уже на полный день как менеджера по работе с Мегамаркетом: развивала продажи на площадке, настраивала процессы, проводила отчеты. Если бы кто-то мне тогда сказал, что я уже через несколько месяцев мастерски освою Excel, 1С, буду строить графики, решать сложные математические задачи, загружать отчеты, я бы не поверила. Коллеги очень помогли во всем разобраться: я задавала им много вопросов, а они всегда старались подсказать.
В октябре прошлого года меня повысили до тимлида, а недавно поняла, что хочу расти еще дальше, прошла собеседование — и получила должность менеджера проектов Samsung. Сейчас я — коммуникационное звено между этим брендом и всеми отделами компании, отвечаю за продажи на всех наших маркетплейсах, занимаюсь документацией и масштабированием продаж.