О компании

ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» — российский универсальный банк, один из лидеров банковской сферы Дальнего Востока (основан 4 марта 1994 г., Генеральная лицензия ЦБ РФ № 2733). Головной офис банка расположен в городе Владивосток. С 1996 г. внешний аудит Примсоцбанка по международным стандартам финансовой отчетности проводит аудиторская фирма Moore Stephens (Лондон). В 2024 году Примсоцбанк отметил свое 30-летие.

Филиальная сеть «Примсоцбанка» насчитывает 53 точки присутствия в 35 населенных пунктах России, в том числе в Приморском, Хабаровском и Камчатском краях, Омской, Челябинской, Иркутской, Свердловской областях, Нижнем Новгороде, Москве и Санкт-Петербурге. В банке работает более 1700 квалифицированных сотрудников, число которых растет по мере развития филиальной сети.

30 лет
53 офиса
35 населенных пунктов
1700 сотрудников
Рейтинги ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк»
12 апреля 2023 г. RAEX (Эксперт РА) повысило рейтинг кредитоспособности ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» до уровня ruA-, по рейтингу установлен стабильный прогноз.

Повышение рейтинга обусловлено усилением капитальной позиции банка и органическим ростом бизнеса при сохранении адекватного качества активов и стабильно высокой операционной эффективности. Рейтинг кредитоспособности отражает удовлетворительные рыночные позиции на российском банковском рынке, комфортную позицию по капиталу, сильную ликвидную позицию и приемлемый уровень корпоративного управления.



Рейтинговое агентство «НРА» присвоило рейтинг кредитоспособности ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» уровня ruA-, по рейтингу установлен стабильный прогноз.

Кредитный рейтинг обусловлен высокими показателями рентабельности деятельности, адекватной позицией по ликвидности, а также положительным качеством активов. «Стабильный» прогноз предполагает с высокой долей вероятности сохранение текущего уровня рейтинга в течение следующих 12 (двенадцати) месяцев.


Присвоенные рейтинги свидетельствует о прочных позициях Примсоцбанка в области прибыльности и капитала, стабильной ликвидности и высокого уровня качества кредитов, фондирования и корпоративного управления.

Наша миссия -

установить прочные взаимовыгодные партнерские отношения с клиентами, предоставляя им качественные и эффективные банковские продукты, и услуги.

Награда «За элитное качество платежей»

(99,43% транзакций в сквозном режиме) — JP Morgan Chase Bank, 10 декабря 2019.

25 и 17 места

в ТОП-30 самых эффективных и рентабельных банков — ИД «Коммерсантъ», по итогам 2022 года.

18  место

в рейтинге российских банков по количеству выданных ипотечных кредитов по итогам 9 месяцев 2022 года — по версии аналитического Центра компании ООО «Русипотека».

«Привлекательный работодатель — 2022»

— Superjob.ru, 02 марта 2023 года.

Премия Хрустальная пирамида*

*Номинация HR-решение года 2023 в категории компаний с численностью до 5000 человек.

Наши ценности

Универсальность Мы предоставляем банковские услуги как частным клиентам, так и юридическим лицам: от малого бизнеса до крупных корпораций. Мы создаем новые услуги и продукты на основе глубокого анализа потребностей наших клиентов.

Профессиональная этика Заинтересованность в каждом клиенте — ключевой принцип работы наших сотрудников. Мы стремимся быстро и качественно обслуживать каждого клиента. Мы неукоснительно следуем принципу соблюдения банковской тайны.

Лидерство и развитие Стратегия развития Примсоцбанка включает в себя рост объемов розничного и корпоративного кредитования, а также внедрение самых новейших технологий, которые сделают работу банка еще комфортнее для наших клиентов.

Работа в компании

Примсоцбанк постоянно растет и развивается: открываются новые подразделения, вакансии, проекты. Для тех, кто готов брать на себя ответственность и ставить высокие задачи всегда найдется возможность показать себя.

Примсоцбанк предлагает своим сотрудникам:
Возможности карьерного роста
Возможности карьерного роста

В банке действует политика замещения вакантных должностей внутренними кандидатами. Мы всегда готовы поддержать желание сотрудников реализовать свой потенциал.

Обучение
и развитие
Обучение и развитие
  • Бесплатное корпоративное обучение
  • Развита система наставничества
  • Своя Банковская школа
  • Наличие Кадрового резерва
  • Тренинги, вебинары, семинары
  • Управленческое консультирование
  • Дистанционное обучение
О Кадровом резерве
О Кадровом резерве

Кадровый резерв помогает сотрудникам в развитии их личностных и профессиональных компетенций, овладеть базовыми навыками управления и различными техниками, развивающими управленческое мышление. Сотрудники, состоящие в Кадровом резерве, в первую очередь рассматриваются на управленческие позиции при их высвобождении.

Банковская школа
Банковская школа

Вы выпускник ВУЗа в поиске своего первого места работы или просто ищите достойную работу в стабильной организации? Обратите внимание на Банковскую школу Примсоцбанка во Владивостоке*

Участников банковской школы ждет насыщенная программа обучения. В течение двух месяцев студенты будут изучать основы банковского дела, стандарты обслуживания клиентов и многие другие дисциплины, а также повысят навыки продаж, необходимые будущим сотрудникам Примсоцбанка. Предусмотрена работа с реальными клиентами во время стажировок. Приятным бонусом для учащихся станет стипендия.

В конце обучения студенты банковской школы, успешно усвоившие программу и сдавшие итоговый экзамен, получат гарантированное трудоустройство при наличии свободных вакансий.

Проект «Банковская школа» в Примсоцбанке действует более 6 лет. За этот период в команду банка вступили десятки новых специалистов. На данный момент они с удовольствием работают в самых разных отделах Банка.

Обучение бесплатное. Для поступления в банковскую школу Примсоцбанка требуется высшее или среднее специальное образование, а также интерес к финансовой сфере и стремление к профессиональному росту в динамично развивающейся компании.

*Проект «Банковская школа» действует только на территории Владивостока.

Стабильную и конкурентную оплату труда
Стабильную и конкурентную оплату труда

Политика оплаты труда в ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» представляет собой эффективную систему оплаты труда, которая обеспечивает внешнюю конкурентоспособность, внутреннюю справедливость, связь результатов работы и денежного вознаграждения сотрудников Банка, прозрачные правила и гибкость.

Участие в корпоративных мероприятиях
Участие в корпоративных мероприятиях

Во всех подразделениях банка есть свои добрые давние традиции. Празднования Нового года, корпоративные выезды — все эти мероприятия объединяют наш дружный коллектив.

Систему
мотивации
Систему мотивации
  • Мы уделяем значительное внимание не только поиску сотрудников, но и их развитию, повышению профессионального уровня.
  • Система мотивации сотрудников ориентирована на прямую связь с личными результатами труда, финансовыми показателями Банка и повышением производительности труда.
  • Мы разрабатываем программы обучения и развития для разных групп сотрудников в соответствии с потребностями. В банке налажена и постоянно совершенствуется система поощрения лучших результатов, информирования всего коллектива о достижениях.
  • Ежегодно около 20 лучших сотрудников, не занимающие ключевые руководящие должности, поощряются поездкой на отдых в теплые страны.
  • Неизменно соблюдается замечательная традиция — ежегодный летний корпоративный выезд для всех сотрудников Банка.

Вакансии компании «СКБ Приморья Примсоцбанк»

Отзывы о компании