Строй будущее с командой лучших
Мосинжпроект занимает ключевое место в развитии Москвы. Мы решаем сложные задачи, опираясь на опыт десятилетий, и приветствуем инновации. Наша команда делает жизнь миллионов людей комфортной и безопасной, создавая объекты, которые преображают облик столицы.
Специалисты выбирают Мосинжпроект
  • ТОП-3
    лучших работодателей России по направлению строительство по версии РБК за 2022
  • 14000+
    сотрудников – численность Группы компаний «Мосинжпроект»
  • 15
    династий в третьем и более поколениях работает в Мосинжпроект
  • 23
    тоннелепроходческих комплекса, работающих на одном проекте – мировой рекорд Гиннесса
  • 150
    километров новых линий метро, 70 станций и 11 электродепо построено и введено в эксплуатацию Мосинжпроект
  • 6000+
    километров дорог, 100 дорожных объектов, 100 мостов и эстакад, 300 подземных и наземных пешеходных переходов было построено при участии Мосинжпроект
Наша миссия
Мы создаем современную и безопасную инфраструктуру для комфортной жизни людей и экономического развития регионов в любой точке мира
Наши ценности
  • Безопасность

    Мы создаем условия для безопасной работы, сами соблюдаем все правила безопасности и следим за соблюдением правил другими.

    Мы действуем осознанно, не рискуя и не создавая опасных ситуаций.

  • Качество

    Мы соблюдаем все требования к процессу и результату, опираясь на проверенные технологии, материалы и методы.

    Мы нетерпимы к браку и недоделкам и ориентируемся на функциональность и удобство для пользователя.

  • Эффективность

    Мы получаем максимальную отдачу от каждого действия, рационально используем имеющиеся ресурсы, ищем экономичные способы выполнения работы.

  • Команда

    Мы работаем вместе на общие цели, строим долгосрочные отношения с коллегами и партнерами, уважительно относимся друг к другу.

  • Лидерство

    Мы сами создаем наше будущее, предлагаем идеи и решения и берем на себя ответственность за их реализацию.

8 причин работать в Мосинжпроекте
Мосинжпроект – надежный работодатель, который уже несколько десятилетий реализует важнейшие столичные проекты.
В нашей компании есть собственный учебный центр – «Академия Мосинжпроект», который проводит регулярные разноплановые мероприятия для обмена экспертизой между коллегами, тренинги, а также предлагает сотрудникам обширную библиотеку обучающих курсов и материалов.
Мы не просто используем новые технологии и подходы к строительству, а опережаем время, становимся первопроходцами и задаем тон всей отрасли.
У нас богатый опыт и знания, накопленные за многие годы, поэтому нам доверяют главные московские проекты градостроительства. Среди проектов компании — десятки станций московского метро, парк «Зарядье», Дворец гимнастики Ирины Винер-Усмановой, реконструкция БСА «Лужники», Гагаринский тоннель, Пушкинский (Андреевский) мост, мост Богдана Хмельницкого, ТРК «Охотный ряд», реконструкция Манежной площади и многое другое.
В компании прозрачная система оплаты труда, стабильный доход и премии по результатам работы.
У нас продуктивные и уважительные отношения с коллегами и руководством. Мы – эксперты в своем деле, команда профессионалов, на которую можно положиться, которая всегда поможет.
Каждый сотрудник обеспечивается ДМС, может посещать бесплатные занятия в спортклубах, пользоваться программой привилегий и бонусов BestBenefits. У нас комфортная и безопасная рабочая среда, мы развиваем здоровый образ жизни в рамках комплексной программы благополучия сотрудников.
Мы проводим командообразующие и спортивные мероприятия, экскурсии, творческие конкурсы, а также каждый сотрудник имеет возможность присоединиться к нашей дружной команде волонтеров.
Татьяна Герасимова
ведущий инженер производственного отдела

«Всегда буду помнить то ощущение счастья и эйфории, когда после прохождения практики меня приняли на постоянную работу в Мосинжпроект! Я очень благодарна руководству компании за действующую Программу по работе с молодыми специалистами.

Это отличная возможность начать профессиональную карьеру. А главное, что такая программа действительно работает, разумеется, если ты – тоже».

Мария Львовская
заместитель начальника управления по организации проектных работ
заместитель начальника управления по организации проектных работ Личный секрет успеха – не отказываться ни от каких нестандартных задач за границами должностного функционала, ставить во главу приоритетов результат, а не процесс, работать по принципу «вижу цель – не вижу препятствий».
Анастасия Петрова
ведущий специалист отдела координации и сводной отчётности
«Работать в Мосинжпроект – значит работать в команде профессионалов, учиться у лучших, развиваться и применять получаемые знания в своей работе. Это задачи, заставляющие тебя мыслить шире и применять полученный ранее опыт. Это конкурентная заработная плата, возможности для роста и отличные условия труда!»
Павел Некрасов
руководитель строительства
«Мосинжпроект – это возможность участия в жизни своего любимого города, это очень интересный коллектив, реализация проектов, которые украшают и облегчают жизнь в столице».
Узнай больше и присоединяйся
mosinzhproekt.ru 0+
*по итогам XXVII Всероссийского конкурса на лучшую строительную организацию, предприятие строительных материалов и стройиндустрии за 2022 год
Истории успеха, рассказанные сотрудниками Мосинжпроект

Успех не приходит просто так, чаще всего он – результат усердного труда. Наши истории о том, как сотрудники пришли в Мосинжпроект и сами строят свою карьеру. Каждый из них вкладывает душу в то, чем занимается.

Неважно, что вы делаете: составляете смету или проектируете крупнейший мировой объект. Все эти истории объединяют любовь к своему делу, желание строить будущее Москвы, совершенствовать городскую среду, делать жизнь миллионов людей комфортной и безопасной. И ещё одно объединяет все эти истории: работа в Мосинжпроект.

Евгений Соломатин
заместитель директора по проектированию группы руководителей по инжинирингу
Продолжая дело своего деда и отца…
Уверен, что в «Мосинжпроект» созданы все условия для работы, чтобы каждый сотрудник любого возраста и профессии смог обучиться важнейшим навыкам и стать по-настоящему сильным специалистом в нашей сфере.
О карьере
Работая в нашей компании, я продолжаю дело своего деда и отца по освоению подземного пространства города Москвы. За десять лет, добросовестно выполняя поставленные передо мной руководством задачи, я прошел все ступени карьерной лестницы от инженера 2 категории, далее инженера 1 категории, ведущего инженера, главного инженера проекта, руководителя по проектированию, начальника технического отдела до заместителя директора по проектированию группы руководителей по инжинирингу.
О достижениях

Сначала курировал проект строительства Люблинско-Дмитровской линии метрополитена от ст. «Марьина роща» до ст. «Селигерская». Шесть станционных комплексов, из которых 5 станций глубокого заложения. По результатам ввода в эксплуатацию этого участка линии был награжден Благодарностью мэра Москвы за вклад в строительство метрополитена. Некрасовская линия метрополитена – моя вторая линия. На нее я пришел уже начальником технического отдела. Четыре станции данного участка были введены в эксплуатацию в мае 2019 года и четыре станции – в марте 2020 года.

За время реализации вышеуказанных проектов приходилось сталкиваться со сложными и не очень задачами, но всегда интересными и ответственными. Сейчас сложно что-то выделить, но вспомнилось это. Мое первое в 2012 году посещение строительства ст. «Петровско-Разумовская» Люблинско-Дмитровской линии метрополитена, спуск в клети шахтного рабочего ствола на глубину 60 метров для знакомства с ходом проведения работ. Тогда я увидел обратную сторону механизированной проходки перегонных тоннелей. Так как станция строилась в непосредственной близости к действующей одноименной станции Серпуховско-Тимирязевской линии, метростроевцы проходку вели с помощью отбойного молотка и алмазной резки. Буровзрывной способ проходки применять было запрещено.

Еще в 2019 году была важная задача обеспечить проходку 10-метрового тоннелепроходческого комплекса (ТПМК) под действующей Таганско-Краснопресненской линией. Для организации безаварийной работы нам пришлось закрыть большой участок линии от ст. «Таганская» до ст. «Котельники» с организацией компенсационных автобусных маршрутов от Таганской площади до Котельников. Был достаточно сложный процесс согласования всех технических решений с метрополитеном и городом. Кроме того, при реализации проекта по организации дорожного движения совместно с подрядчиками ночью контролировал корректную установку дорожных знаков, монтаж деревянных настилов для посадки и высадки пассажиров и установку водоналивных блоков.

Об ошибках

К сожалению, на этапе построения карьеры мало времени уделял родным и близким.

Ошибки в работе не назову… Просто где-то больше времени необходимо было потратить на решение того или иного вопроса, проанализировать, посоветоваться. Никогда не боялся спросить совета у руководства, чтобы решить вопрос.

О любви к работе
Люблю свою работу за сплоченный коллектив и сложные задачи, которые необходимо решать, одновременно приобретая новый опыт и повышая свою квалификацию. А главное – за возможность видеть конечный результат своего труда – когда ты едешь по линии метро и можешь сказать, что «эти станции были построены с моим участием!».
Секрет успеха
Не бойтесь брать ответственность в решении проблемных вопросов. Досконально знайте всё, что касается реализации вверенного вам проекта. Конечно, без слаженного и сплоченного коллектива выполнить работу одному не представляется возможным. Не бойтесь спрашивать совета и делитесь своим опытом с коллегами, это поможет всесторонне рассмотреть задачи и найти оптимальное решение. В нашей работе реализация проектов – это коллективная задача.​
Анна Курочка
руководитель департамента экономики
«Мосинжпроект» поощряет инициативу – это главное
Для меня секрет успеха раскрылся в важности роли руководителя, за которым хочется идти, и в работе с сотрудниками, которым помогаешь увидеть их сильные стороны, поверить в себя, эффективно взаимодействовать, развиваться. В процессе создания нового нужно верить в себя, верить команде, делать больше, стремиться к цели всей душой.
Что для Вас «Мосинжпроект»?
С самого детства меня вдохновляет возможность созидать, видеть, как из отдельных частей возникает единое целое. Например, торт, предмет одежды или мебель)) Это мой драйвер. Я люблю видеть результат работы, а в особенности осознавать грандиозный смысл совместных с командой усилий. «Мосинжпроект» для меня – это ощущение причастности к улучшению качества жизни людей и возможность внести свой вклад в развитие инфраструктуры ведущего мирового города.
Расскажите, когда Вы устроились на работу в «Мосинжпроект» и что этому предшествовало?

До трудоустройства в нашу компанию я успела получить опыт работы в интересных проектах – от переписи населения до создания земельного фонда вокруг городов-миллионников.

Оглядываясь назад, я понимаю, реальный сектор – это то, что привлекает и вдохновляет меня больше всего. Настолько, что в 2013 году, увидев рекламу «Мосинжпроект» по ТВ, я поняла, что это ОНО.

Работа в «Мосинжпроект» обещала мне снова пройти путь моей учебы, так как я начала работать на самой младшей позиции – специалистом второй категории отдела финансового планирования и контроля проектов управления проектного контроля. К слову, единственную вакансию, которая тогда была открыта в компании. Придя с более высокой позиции из предыдущей организации, я все равно знала, что смогу добиться всего, чего захочу. Я верила в себя и помнила, что всегда есть то, чему можно научиться, даже если это не самая очевидная и прямая дорога. Сложности так или иначе случаются, но важно не унывать, не опускать руки, помнить, что рядом с тобой твои коллеги, за которых ты тоже несешь ответственность, потому что все мы – это огромный механизм. Даже те обстоятельства, в которых мне было плохо, показали, как быть не должно, научили ценить то, что у меня есть, делать правильный выбор, основанный на уважении и честном отношении к себе.

За что Вы любите свою работу?

«Мосинжпроект» поощряет инициативу — это главное. Компания дает всем сотрудникам возможность развиваться, узнавать много нового как через внутренние программы обучения по профилю, так и от своих коллег.

Например, несколько лет назад управление экономики было создано на базе планово-экономического управления с присоединением ранее существующих отделов из других подразделений, кроме того, были созданы и новые. Я понимала, что качественный и устойчивый результат мы сможем дать, если каждый будет понимать специфику работы своих коллег. Для этого нужно было убрать коммуникационные барьеры, сделать так, чтобы люди стали общаться, а не «переписываться». Помимо основных рабочих вопросов по «наведению порядка» мы создали внутри управления Читательский клуб, который просуществовал целый год. Он позволил начать людям свободно делиться своей точкой зрения и по профессиональным, и по личным вопросам, люди взглянули друг на друга под иным углом. И, конечно, меня, как создателя такого внутреннего проекта, это очень порадовало.

За счет чего Вам удалось добиться успеха и занять высокую должность?

Я любопытна и стремлюсь видеть ситуацию целиком, всегда хочу составить полную картину, понять процессы и взаимодействия структур внутри компании. Именно поэтому, я всегда делала больше, чем требовалось на позиции, которую занимала. Такой подход заметил мой руководитель и стал поручать мне комплексные задачи по направлению. Я была благодарна и боялась его подвести, так как многие поручения действительно развивали меня, стимулировали двигаться дальше и самосовершенствоваться. В 2014 году я поступила в МГСУ на отделение дополнительного образования и в течение года три раза в неделю после работы ездила учиться. Было тяжело, но цели я добилась.

Для меня секрет успеха раскрылся в важности роли руководителя, за которым хочется идти, и в работе с сотрудниками, которым помогаешь увидеть их сильные стороны, поверить в себя, эффективно взаимодействовать, развиваться. В процессе создания нового нужно верить в себя, верить команде, делать больше, стремиться к цели всей душой.

Какие у Вас впечатления от работы?
Мне приятно осознавать, что за время работы удалось реализовать достаточно интересные и сложные проекты, создать работающую систему. Тем не менее мои коллеги и я не останавливаемся на достигнутом и постоянно стремимся выйти на новый уровень, улучшить существующие процессы. За это я очень горжусь департаментом экономики и верю, что нет ни одной задачи, с которой мы бы не справились. Мои коллеги – «учителя», люди, с которыми мы вместе рука об руку, плечо к плечу идем к нашей цели, они – моя опора и поддержка. Хочется верить, что и я смогла стать для них тем же.
Абесалом Хидишели
директор проекта Дивизиона по строительству метро
Мы привлекаем как опытных, так и начинающих специалистов
Моя первая станция — «Технопарк». Когда мы ее открывали, я испытывал колоссальные эмоции. Утром еще что-то доделывал — и вот уже люди едут, поезда ходят. Чувствовал гордость, радость от того, что участвовал в создании истории города. И есть что показать детям.
Насколько перспективно работать инженером в строительстве? Есть ли подводные камни? Как их преодолевать?
Инженеры нужны всегда, особенно в «Мосинжпроекте»: у нас высокая потребность в этих специалистах и впечатляющие перспективы. Например, я за 8 лет от инженера 2 категории дорос до директора проекта. И моя карьера — не исключение. Сегодня мы привлекаем как опытных, так и начинающих инженеров. К примеру, в моей команде проходят практику и стажировку студенты и выпускники. Большинству нравится, но возвращаются к нам не все. Да и мы берем не каждого. Например, сейчас у нас работает прошлогодний выпускник, который еще на практике сразу вписался в коллектив. После окончания учебы захотел остаться у нас, я его взял и нисколько не пожалел.
Зачем нужны инженеры, если просчетами проектов в перспективе будет заниматься искусственный интеллект?
Современные технологии, безусловно, экономят нам массу времени и сил. Но я бы не стал так полагаться на искусственный интеллект. Потому что обучает его все равно человек. Выстраивает логику, придумывает правила, контролирует и обеспечивает исполнение. Все это функции человека, в нашем случае инженера. Обучить нейросеть может только профессионал высочайшего уровня. И потом согласитесь: что будет делать искусственный интеллект в случае нестандартных ситуаций, не просчитываемых обычной логикой?
Какие инженерные должности в вашей компании наиболее востребованы?
Нам нужны инженеры самых разных направлений: и строители, и «горняки», и энергетики, и связисты.
А какие качества цените больше всего?
Я приветствую молодежь, открытую новым знаниям. С горящими глазами и умными головами, полными идей, порой дельных, а порой — фантастических. А опытные профессионалы всегда помогут оценить, проверить и одобрить или отклонить. Я уверен, что юный энтузиазм в нашей отрасли должен пребывать в гармонии с мудрым опытом. Один из главных критериев, по которым я отбираю к себе в команду, — так называемое инженерное мышление: блестящая логика, понимание сути процесса и здоровое любопытство. Да, безусловно, инженеру нужно знать технологии, учитывать многочисленные требования и нормативные акты. У нас много нестандартных логических и технологических задач, сложных решений, поэтому еще нужны любознательность и креативность. Еще важно умение работать в команде и умение брать на себя ответственность. Ценю коммуникабельность, а также способность разговаривать с любым человеком — не создавать конфликтных ситуаций, а договариваться. По полу и возрасту ограничений мы не ставим. Просто девушкам, а также людям в возрасте надо понимать, что наша инженерная работа — на объектах, а не в офисе за компьютером. Если есть силы, уверенность в себе и желание стать частью крутой команды, делающей крутые проекты, — «Мосинжпроект» и мой коллектив ждут вас.
Татьяна Герасимова
ведущий инженер производственного управления Дивизиона по строительству метро
Интересная работа и захватывающие перспективы
Женщин в строительстве становится все больше и больше, мне есть на кого равняться и куда расти. Я люблю свою профессию и ни разу не пожалела о выборе.
Есть мнение, что инженер — профессия скучная. Это так?
Я с таким мнением не соглашусь. Во-первых, как может быть скучно делать такую красоту, как наши объекты? Которые, к тому же, еще и очень полезные и нужные людям. Во-вторых, несмотря на необходимость быть скрупулезным и педантичным, профессия инженера всегда подразумевает определенную креативность, ведь задачи бывают самыми неожиданными. Так что скуке тут места нет — только творческий полет мысли и интересное дело.
Почему Вы выбрали компанию с таким «неженским» направлением деятельности?
С одной стороны, это был осознанный выбор. А с другой — судьба. Мой отец работал инженером-механиком на сельскохозяйственном предприятии, выпускающем комбикорм. И меня с детства завораживала работа механизмов и восхищала важность конечного продукта. Работа отца была эталоном увлекательности и полезности для людей и общества в целом. Поэтому, когда встал вопрос о выборе профессии, я решила стать инженером. О «Мосинжпроекте» я узнала на ярмарке вакансий в Московском государственном горном университете. В то время я училась на 5 курсе. На стенде компании мне все подробно рассказали, объяснили, и я пришла на практику. Попала на строительство метро, решала несложные, но очень интересные задачи. Моя работа легла в основу диплома, и после его защиты меня пригласили в аспирантуру. Но меня не тянуло в теоретическую науку, и уже дипломированным специалистом я пришла на должность инженера-техника в «Мосинжпроект». За 8 лет я выросла в должности и получила новые компетенции. Когда я только пришла на работу, женщин-коллег было мало. Но с каждым годом их становится все больше и больше. В нашей компании женщины занимают ключевые должности, принимают очень важные и ответственные решения. Так что пол вообще не важен.
Что для вас самое интересное и захватывающее в работе, какие карьерные перспективы вы для себя видите?
Мне интересно все. Захватывают перспективы и осознание того, что именно мы строим. Я с нуля вижу процесс возведения станции метро. Только представьте: идут какие-то работы на пустом месте, а люди спрашивают: «У нас тут будет метро? Правда?». В такие моменты я ощущаю гордость как за компанию, которая делает доступными с транспортной точки зрения самые далекие и неудобные районы, так и за свою профессию. Воодушевляют восторги близких при виде той или иной станции: «Эх, здорово! А это тоже вы строили?». Да, тоже мы. Переоценить значимость нашей работы сложно. Работа в «Мосинжпроекте» — это перспективно. Я здесь работаю девятый год, вижу, как растут люди, вижу, как расту я сама. У нас много департаментов и направлений. Каждый может найти работу по душе. И я для себя уже решила, что рано или поздно возглавлю какое-то подразделение, пусть и небольшое. Компания такую возможность предоставит точно, а остальное — зависит только от меня.
Иван Марков
руководитель строительства производственного управления Дивизиона по строительству метро
Высшая планка строительства
Если ты умеешь строить метро, ты сможешь построить вообще все. Метростроение — высшая планка строительства.
Почему Вы пришли именно в «Мосинжпроект»? Чем привлекла вакансия?
Я впервые познакомился с «Мосинжпроектом» в качестве сотрудника омской компании «Мостовик» в 2013 году. И сразу понял, что именно тут я и хочу работать. Во-первых, это компания с масштабными целями и планами. Во-вторых, огромные возможности, которые дает Москва: бюджеты, технологии, материалы. И в-третьих, множество высококлассных профессионалов, точечно собранных по всей России и готовых делиться своим колоссальным опытом. Любой человек, хоть что-то понимающий в строительстве, такой шанс не упустит. И, когда в 2017 году мне предложили поработать в команде «Мосинжпроекта», я сразу согласился.
Чем отличается строительство метрополитена от других видов строительства, какие нюансы, фишки?
Я бы сказал, что строительство метрополитена — лучшая профессиональная школа для любого специалиста, после которой возьмут на любой объект. Подземное строительство принципиально отличается от наземного. Тут и горные работы, и буровзрывные, и проходка, и водоотведение, и еще масса всего. Одно дело ввысь 15 этажей построить, и совсем другое — вниз под землю станционные комплексы в 9–15 этажей, или в шесть, если станция мелкого залегания. И все это — в непростых чисто физически условиях. Да так построить, чтобы все четко и безопасно работало. Это очень сложно, но невероятно интересно! Ведь метро — это живой организм и при этом сложнейшая инженерия. И, когда ты туда попадаешь, просто не можешь не восхищаться работой — как своей, так и коллег. Я в качестве руководителя строительства от начала и до конца построил станционные комплексы «Народное Ополчение» и «Терехово» на Большой кольцевой линии метро — самом масштабном проекте российского метростроения. И теперь совершенно уверен, что смогу работать практически на любом объекте — от моста до сложной автодороги.
Какими знаниями и умениями надо обладать, чтобы стать успешным в сфере метростроения? Можно ли прийти без опыта и всему научиться?
Нужно обладать желанием, головой и умением идти к цели. Так показывает мой личный опыт. Я родился в деревне, был комбайнером, окончил Высшую школу милиции, служил в спецназе, занимал оперативные должности. В 35 лет вышел на пенсию. И начал жизнь сначала — в прямом смысле слова. Устроился в строительную компанию «безопасником», параллельно пошел учиться гражданскому строительству. Получил диплом инженера. Здесь, в «Мосинжпроекте», начинал с инженера и дошел до руководителя строительства. Вот такой вираж меньше чем за 10 лет. И такая карьера в совершенно новой, казалось бы, для меня области! Поэтому я скажу: да, сюда можно прийти без опыта и всему научиться. Было бы стремление. Временами у нас непросто. Бывают нештатные ситуации, авралы и периоды, когда мы работаем практически без выходных, например, во время подготовки станции к вводу в эксплуатацию. Но это окупается и материально, и морально. Когда видишь плоды своего труда — станцию метро на том месте, где она очень нужна жителям города. Это воодушевляет, что говорить! Но нужно понимать, что наша ключевая задача как генерального подрядчика, ответственного за все этапы строительства и сдачу объекта в эксплуатацию заказчику, — организация и координация между собой работы десятков подрядных и субподрядных компаний. Для этого нужно быть и коммуникабельным, и аналитиком хорошим, и уметь держать в голове и перерабатывать много информации. Нас можно сравнить с дирижерами. Если мы работаем правильно, то и весь оркестр играет слаженно, и объект возводится в срок и без проблем. Этому тоже необходимо учиться, но результат того стоит.
Марина Архипова
начальник службы энергообеспечения
Делайте больше, чем от вас ожидают
В «Мосинжпроект» многие сотрудники удачно строят свою карьеру, так как путь профессионального и карьерного роста в нашей компании упорядочен и прозрачен. А работа у нас многозадачная, нерутинная и нешаблонная, зачастую требует творческого подхода. Нет времени скучать. Мое подразделение ответственно за обеспечение объектов электроэнергией и линейно-кабельными сооружениями связи. Какая инфраструктура в современном мире обойдется без электричества и средств цифровой коммуникации?! Поэтому чувствую значимость своей деятельности.
В 2012 году наша героиня окончила Московский государственный строительный университет по специальности «Промышленное и гражданское строительство». Спустя некоторое время она решилась на второе высшее образование и в 2020 году получила диплом горного инженера в Московском государственном горном университете по специальности «Автоматизация и электрификация горного производства».
Какие были первые впечатления от работы в АО «Мосинжпроект»?

Я трудоустроилась на должность инженера второй категории отдела главного энергетика. К тому моменту уже многое знала о компании – на предыдущем месте работы сталкивалась с проектами «Мосинжпроект». Однако, первые месяцы рабочих будней оказались совсем непростыми. Перед компанией всегда стоят огромные задачи по реализации крупнейших городских объектов – строительство десятков станций московской подземки, вылетных магистралей и развязок, транспортно-пересадочных узлов, спортивных объектов, создание парковой зоны, участие в реализации инновационного центра и даже строительство объектов здравоохранения.

Уже в 2015 году в должности главного специалиста, к которой я шла постепенно, исполняла обязанности главного энергетика компании. В 2019-м стала начальником службы энергообеспечения.

Моё подразделение ответственно за обеспечение объектов электроэнергией и линейно-кабельными сооружениями связи. Какая инфраструктура в современном мире обойдется без электричества и средств цифровой коммуникации?! Поэтому чувствую значимость своей деятельности.

Был ли у Вас пример для вдохновения, на кого Вы ориентировались в начале своего карьерного пути?

Мне очень повезло – я пришла в очень дружный и сплоченный коллектив, имеющий за плечами огромный опыт в строительной отрасли. Считаю, что руководство и коллектив – основополагающая часть рабочего процесса.

Моими наставниками и ориентирами были непосредственные руководители – Михаил Михайлович Ермаков и Владимир Викторович Привалов.

Продолжите фразу. Самое интересное или самое сложное в моем подразделении это…
Самое сложное – оно же всегда и самое интересное. Ну а если серьезно и не вдаваясь в физику процесса, иногда возникает проблематичность в координации действий подразделений, подрядчиков, эксплуатирующих и ресурсоснабжающих организаций. Поэтому в процессе работы помогают коммуникативные навыки и умение правильно планировать свое время.
Расскажите об интересном проекте, который Вы реализовали в нашей компании?

Участие в таком масштабном проекте как строительство Московского метрополитена – это, безусловно, интересно. Однако, наиболее запоминающийся, и я думаю, что все коллеги меня поддержат, это проект по строительству Инфекционного центра в поселении Вороновское, в деревне Голохвастово. Он поражает своим размахом, построен в беспрецедентно короткий срок – за месяц! В обычных условиях для возведения такого объекта требуется несколько лет.

В такое непростое время на одной строительной площадке работала элита московского Стройкомплекса. Плечо к плечу, 24/7, шаг за шагом, увязывая на площадке строительство сетей, основного этапа и в буквальном смысле слова «наступающее на пятки» благоустройство, удалось реализовать проект в критически маленький срок. Мы смогли!​

Какие, по Вашему мнению, навыки Вам особенно полезны?
Самодисциплина, творческое и критическое мышление, умение ставить и достигать цели, гибкость – это те навыки, которые следует довести до автоматизма.
Ваш совет для начинающих свою карьеру.
В независимости от того, работа в компании – это начало вашего трудового пути или продолжение строительства карьеры, в любом случае никогда не сдавайтесь, тщательно подходите к решению поставленных целей и задач, будьте готовыми к динамичной работе, делайте больше, чем от вас ожидают. Наряду с уверенностью, для успешной карьеры необходимо иметь мужество, чтобы принимать решения. Страх сделать ошибку удерживает многих сотрудников от высказывания своего мнения в коллективе. Храбрые работники понимают, что ошибки дают возможность учиться, чтобы в следующий раз действовать безупречно. ​
Программа благополучия в мосинжпроект: польза и выгода для сотрудников
В нашей компании успешно реализуется проект заботы о сотрудниках – МИП-Благополучие. На постоянной основе мы организуем мероприятия, направленные на обеспечение комплексного подхода к вопросам качества жизни, которые способствуют укреплению физического здоровья, поддержанию психологического комфорта, обеспечению социального благополучия и повышению финансовой грамотности.
Направления программы
  • Здоровье
    • ДМС со стоматологией после испытательного срока
    • врач в офисе
    • телемедицина
    • чек-ап организма
    • полис ДМС для членов семей по корпоративным тарифам
    • страхование путешествующих
    • занятия в спортклубах
    • корпоративные тарифы на фитнес
    • ЗОЖ-платформа
  • Развитие
    • программы обучения и развития от «Академии Мосинжпроект»
    • система дистанционного обучения с вебинарами по личностному и профессиональному росту
    • программа развития кадрового резерва
    • клуб английского языка
    • книжный клуб
    • совет молодых специалистов
    • программа менторов
  • Финансы
    • материальная помощь:
      • выплата к отпуску в размере 15 000 руб.
      • поддержка сотрудников по семейным и личным обстоятельствам
    • льготные путевки в детские оздоровительные лагеря
    • подарки сотрудникам и детям сотрудников
    • корпоративная мобильная связь
    • программа бонусов и привилегий BestBenefits
    • юридические консультации
  • Общество
    • награждения грамотами и благодарностями отраслевого, городского и федерального уровня
    • программы социального партнерства
    • нематериальная система мотивации
    • профсоюз
    • программы экоофис
  • Гармония
    • линия психологической поддержки
    • консультации психолога
    • занятия йогой
    • арт-терапия
    • программы стресс-аудита
    • проведение мероприятий для сотрудников и членов их семей
Отзывы участников
Евгения Селезнёва
ведущий специалист отдела финансового контроля проектов метро
Спасибо огромное за познавательный курс «Азбука питания». Узнала для себя много нового и интересного. До прохождения курса мне казалось, что я правильно питаюсь, теперь же откорректировала питание. Информация подается доступно и воспринимается очень легко.
Михаил Головешкин
руководитель группы по закупкам проектно-изыскательских работ
В клубе английского языка с первого дня занятий наш преподаватель задал настрой на увлекательные, а главное интерактивные форматы обучения, начав, как это принято, с повторения основ. Могу сказать, что «реанимация» базы из уст моего коллеги – это отдельный вид искусства. Огромное спасибо компании за то, что поддержали и продолжаете поддерживать клуб!
Вера Мушкина
ведущий инженер производственного отдела
Большое спасибо за марафон по избавлению от вредных привычек! Сначала было любопытно, потом втянулась, старалась выполнять задания. Обозначила для себя цель и следовала рекомендациям. Всегда получала обратную связь от наставника. Были вскрыты глубинные проблемы и даны понятные объяснения, почему есть вредная привычка и как с ней бороться. Должна сказать, что результат есть. Теперь для меня главное продолжать, не сдаваться!
Наталья Каликина
руководитель направления по внутренним коммуникациям
Для меня важно, что компания предоставляет возможность пользоваться бесплатными юридическими консультациями. Ситуации разные в жизни бывают. И я, и мои коллеги обращаются к юристам. Это очень удобно и помогает снять много вопросов, прояснить нужные моменты.
Андрей Мелешков
ведущий специалист отдела передачи на баланс инженерных сетей
Хочу оставить отзыв о прохождении тестирования в офисе на уровень сахара и холестерина в крови. Это удобно, я потратил не больше 10 минут и вскоре узнал свой результат. У многих сотрудников нет лишнего времени, чтобы съездить в клинику, либо их останавливает банальная лень, но тем не менее такие тестирования важны. Мой результат оказался в норме, что придало мне уверенности в правильности моего образа жизни, однако, один из моих коллег узнал о превышении уровня холестерина, после чего отправился в лечебное учреждение для углубленного обследования. Если бы не тестирование в офисе – человек бы не задался этим вопросом. Благодарю за организацию!

Вакансии компании «Мосинжпроект»

Отзывы о компании