Сегодня мы участвуем в реализации ключевых государственных проектов в области трубопроводного транспорта. Когда соискатель слышит имена таких проектов, как Восточная газовая программа или газопровод «Сила Сибири», Мегапроект «Ямал» или газопровод «Бованенково-Ухта» рядом с именем компании «Стройтранснефтегаз», он, естественно, проявляет интерес к такому работодателю. Ведь участие в столь масштабных стройках – это залог стабильной и интересной работы в команде людей, которые знают свое дело.
Уровень заработной платы и социальных гарантий играет тоже немаловажную роль. В нашей компании мы постоянно следим за тем, чтобы наши сотрудники за свой труд получали достойное вознаграждение и были уверены в завтрашнем дне.
Кроме этого, каждый из нас проводит на работе большую часть жизни. И от того, какой микроклимат складывается в компании, зависит качество работы коллектива.
Эффективность, инновации, сотрудничество и безопасность – это те ценности, которые появились не просто так, они родились благодаря вовлеченности и упорному труду всех сотрудников нашей команды.
Я уже говорила об участии нашей компании в ключевых нефтегазовых стройках. В прошлом году портфель наших заказов увеличился втрое. Это стало возможным благодаря нашей репутации, успешному выполнению обязательств перед заказчиком по предыдущим проектам. И это лучшее доказательство того, что эффективность у нас не на словах, а на деле.
На сегодняшний день наши специалисты построили порядка 400 километров газопровода «Сила Сибири». Это более 70% от вверенного нам участка газовой магистрали. С опережением графика завершается строительство второй нитки магистрального газопровода Ухта-Торжок. В рамках расширения Калининградского подземного хранилища газа наши специалисты впервые в истории компании успешно ведут сварочно-монтажные работы в море. Продолжается работа по обустройству Заполярного и Чаяндинского нефтегазоконденсатных месторождений. Начато строительство Амурского газоперерабатывающего завода. Все это - свидетельство эффективной работы коллектива группы компаний СТНГ.
Лидерство в инновациях – тоже не пустые слова. Так, СТНГ первым среди строительных компаний России начал внедрять цифровую радиографию в трассовых условиях.
Одно из знаковых достижений компании - создание первой и единственной в мире автоматической установки для сварки непосредственно на трассе. Сейчас идет внедрение технологии на наших объектах.
Также в 2016 году мы впервые применили автоматическую линию сварки двухтрубных секций, втрое снизив себестоимость.
Мы гордимся нашей командой и уровнем строительной и инженерной экспертизы. К разработке проектных решений мы привлекаем лучших специалистов нашей отрасли.
Сотрудничество. Без него невозможно реализовать ни один проект. Именно благодаря налаженным связям с партнерами, выстраиванию плодотворных отношений внутри коллектива, нам удается успешно реализовывать сложнейшие проекты.
Ну и, конечно, безопасность. Сегодня все наши действия направлены на повышение личной ответственности сотрудников за свою безопасность и безопасность коллег. У нас регулярно проходит форум под девизом «Безопасность каждого – надежность бизнеса», на котором мы изучаем все самое новое и интересное в области охраны труда и промбезопасности для их дальнейшего внедрения у нас в компании.
Да, Вы правы. Несмотря на то что мы работаем в огромной отрасли, круг профессионалов относительно узкий. И конечно, «сарафанное радио» играет существенную роль в найме сотрудников. Особенно в части, касающейся привлечения производственного персонала непосредственно на объекты. Например, сварочные бригады зачастую мигрируют со стройки на стройку, из компании в компанию. И это нормальный процесс. Многих мы знаем, знаем, как они работают. Безусловно, ориентируемся на лучших, стараемся их привлечь и удержать. Здесь необходимо сказать, что специфика работы нашей компании предполагает миграцию сотрудников, непосредственно занятых на объектах строительства. Наши стройки ограничены по времени: мы строим проект и переезжаем в другое место, зачастую в другой регион. В этом смысле динамика производственного персонала для нас естественна.
– Как Вы удерживаете ценных сотрудников?У нас действуют специализированные программы обучения сотрудников как в собственных учебных центрах, так и с привлечением внешних образовательных учреждений. Мы формируем кадровый резерв, разрабатываем новые социальные программы, совершенствуем бытовые условия. Наша задача - создавать и поддерживать атмосферу профессионального единства и комфортного рабочего пространства независимо от региона работы. И с теми, кто готов вместе с нами двигаться дальше, мы будем делать это и впредь.
К любой работе машинист бульдозера «Стройтрансгаз Регион» Сергей Неверов подходит со знанием дела, за сорокалетний опыт он хорошо изучил технику и руководство доверяет ему самую сложную работу. Сегодня он трудится на объекте капитального ремонта в п. Ульт-Ягун, прокладывает дорогу сквозь непреодолимые болота Самотлора.
- Сергей Петрович - человек очень профессиональный, исполнительный и скромный, он справится с задачей там, где это кажется невозможным, трудится не от звонка до звонка, а пока не закончит свою работу, - рассказывает главный механик ООО «Стройтрансгаз Регион» Дмитрий Быков.
В СССР работать в сельском хозяйстве считалось почетно, поэтому в восьмидесятых Сергей Неверов впервые сел за руль трактора, позже прокладывал дороги в Тюмени, работал в нефтегазовом строительстве - за это время скопилось немало любопытных историй. Так однажды пришлось в ненецком округе прокладывать зимник в такую пургу, что света белого не было видно, но справились. А в семейном альбоме сохранились фотографии медведей, которых Сергей Петрович вместе с коллегами прямо с техники подкармливал в лесу хлебом.
