Яркий старт: как Акваарт помогает молодым специалистам начать карьеру

Многие участники успешно адаптировались в команде, положительно проявили себя в рабочих задачах, органично влились в корпоративную культуру компании и получили предложение строить дальнейший профессиональный путь в Акваарт. К примеру, Софья продолжила карьеру в Управлении товарных категорий, Андрей — в Финансово-экономическом управлении, Елизавета — в Бухгалтерии, Евгения — в Управлении персоналом, Дарина — в Службе бизнес-аналитики. Здесь есть возможность развития в разных направлениях деятельности компании, совершая сразу несколько шагов по карьерной лестнице от стажера или помощника до ведущего сотрудника.

Один из ярких примеров — Ксения Останина, которая пришла к нам стажером в HR-отдел, а сегодня работает менеджером по развитию и адаптации персонала. Ксения вошла в число номинантов ежегодной церемонии «Созвездие Акваарт — 2024», где отмечают лучших сотрудников компании. Она поделилась своим опытом и рассказала, как программа помогает начинающим специалистам раскрыть свой потенциал.

Начало пути

Когда я заканчивала третий курс университета, моя однокурсница отправила мне ссылку на вакансию стажера в HR-управление Акваарта. Я решила просто посмотреть, но чем больше читала, тем сильнее понимала, что хочу попробовать. С продукцией Акваарт я уже была знакома. При этом компания казалась большой, сильной, вдохновляющей, и, честно говоря, подумать, что я могу здесь работать, было немного страшно. Профильного опыта почти не было, но желание рискнуть оказалось важнее страха.

Мои ожидания были простыми — хотелось увидеть, как работает настоящий бизнес, разобраться в процессах, понять, чем живет компания. И, конечно, хотелось проявить себя, чтобы остаться и продолжить развиваться.

О процессе стажировки

На стажировке я сразу погрузилась в работу, помогала менеджерам: назначала встречи, организовывала интервью, занималась скринингом резюме. Но уже через пару недель мне доверили несколько вакансий, которые нужно было вести самостоятельно. Я начала проводить интервью, общаться с кандидатами. Приятно, что несколько человек, которых я нашла в тот период, до сих пор работают в Акваарте.

Больше всего мне запомнился аудит программы адаптации сотрудников. Это была непростая, но невероятно интересная задача, которая позволила мне не просто научиться новому, но и предложить собственные идеи. Некоторые из них легли в основу важных проектов: мы обновили адаптационные программы, выпустили Welcome Book, запустили digital-платформу с геймификацией. Было очень приятно видеть, как моя инициатива превращается в живой продукт.

Освоиться на рабочем месте помогло то, что каждый день был насыщен новыми задачами и общением с людьми из разных управлений. Иногда было сложно, приходилось разбираться в темах, о которых я раньше даже не слышала. Но именно это и помогло понять, как устроена компания, кто чем занимается и как функционирует бизнес в целом. Сейчас коллеги иногда шутят, что я лучше всех знаю структуру Акваарта. Возможно, в этом есть доля правды.

Отдельно хочу сказать про наставника и команду. Да, у меня был наставник, который помогал и в задачах, и просто морально. Но на самом деле поддерживало все управление: я никогда не боялась задавать вопросы, потому что знала: мне все покажут, объяснят, помогут. Это очень ценно, особенно в начале пути.

О результате и развитии

Когда стажировка подошла к концу, меня расспросили о том, чем я хочу заниматься дальше, и предложили именно тот путь, который соответствовал моим интересам: направление развития и обучения. Для меня это было решающим. Плюс команда, корпоративная культура, бренд — все это делало желание остаться в компании естественным и очень сильным.

Сейчас я работаю менеджером по развитию и адаптации персонала. Можно сказать, что моя профессиональная жизнь началась именно на стажировке. Здесь я впервые почувствовала себя настоящим экспертом, увидела, что могу приносить реальную пользу. После перехода в штат я успела выступить на HR-конференции, вошла в список номинантов премии «Созвездие Акваарт — 2024», участвую в программе для лидеров «Менеджмент в стиле Акваарт» и реализую все больше проектов. Это вдохновляет и дает уверенность.

Будущим стажерам я могу посоветовать только одно: не бояться и пробовать. Сегодня в компании работает больше двадцати ребят, которые пришли через программу «Яркий старт», и многие уже сделали следующий шаг в карьере. Да, в начале всем страшно, это нормально. Но если у вас есть амбиции, желание учиться и расти, Акваарт — отличное место для стартовой точки. У нас есть наставники, адаптационные планы, digital-платформа — все, чтобы помочь вам уверенно войти в работу.

Но главное — это ваша открытость, смелость и готовность браться даже за те задачи, которые кажутся «неподъемными». Проявляйте инициативу, предлагайте идеи, выходите за рамки — и у вас точно все получится. Акваарт действительно дает возможности. Главное — увидеть их и использовать.