Формула стабильности Донстрой: масштаб, команда и уверенность в завтрашнем дне

Чем интересна работа в компании такого масштаба? В первую очередь, это уверенность в завтрашнем дне и возможности для развития. Поговорили об этом с Анной Коробковой и Натальей Буниной, которые пришли в Донстрой рядовыми сотрудниками и выросли до топ-менеджеров.

Анна Коробкова: карьерный рост строится на надежном фундаменте

Я пришла в Донстрой в 2001 году на должность секретаря и быстро влилась в коллектив. Работа мне очень нравилась. Я никогда не ограничивалась прямыми обязанностями, а помогала менеджерам отдела продаж: общалась с клиентами, отвечала на их звонки, организовывала встречи.
В какой-то момент я подошла к руководителю и спросила: «А можно я продам квартиру?» Все дело в том, что я практически это сделала, разговаривая с клиентом по телефону.
После этого на меня обратили внимание и начали воспринимать как человека, которому можно доверять задачи, связанные с продажами. Сначала мне предложили поработать менеджером в дополнительном офисе и на мероприятиях, а позже перевели на должность менеджера.

Потом началась управленческая карьера. Сегодня я заместитель генерального директора и возглавляю бизнес-направление «Продажи», куда входят как непосредственно продажи, так и постпродажи, маркетинг и продуктовые решения.
Я никогда не ставила целью само повышение. Все время хотела расширять функционал все больше и больше, заниматься чем-то новым, более важным для компании. Это и было моей мотивацией.

Формула стабильности Донстрой от Анны:

1. Амбиции: работа в надежной компании позволяет смотреть шире своей специализации и постепенно расширять функционал.

2. Доверие клиентов к компании: более 100 тыс. жителей подтверждают качество проектов компании, и многие возвращаются за повторными покупками.

3. Проекты: миссия и стратегия позволяют команде создавать комфортную городскую среду.

Наталья Бунина: большой портфель проектов дает уверенность в завтрашнем дне

Я работаю в компании больше 10 лет. Пришла на должность юриста по взаимодействию с городом Москва в рамках инвестиционных контрактов. Со временем начала заниматься вопросами строительства и строительного подряда, в то время как вопросы взаимодействия с городом были переданы другому подразделению.
Потом решили создать отдельное управление, в котором работают не только юристы, но и экономисты и инженеры ПТО. И я стала его руководителем.
Количество проектов росло, а вместе с ними и количество задач. Так появился отдел материально-технического снабжения, который сам вырос сначала до управления, а затем до самостоятельного департамента.
Последняя точка роста связана с появлением управления отделки и благоустройства. Именно тогда мы решили уделять особое внимание качеству разрабатываемых дизайн-проектов наших лобби и типовых этажей, а также качеству их реализации. И у нас в штате появились и дизайнеры, и отдельный инженерный состав, и ребята-строители, специализацией которых являются именно отделочные работы.
Со временем управление, которое, по сути, начиналось с одного руководителя, также выросло в отдельный департамент. В его задачи на текущий момент входят не только указанные вопросы, но и комплексное благоустройство застраиваемых нами территорий, а также отделка квартир и общественных пространств, которые мы создаем при строительстве наших объектов.

Сейчас моя должность — заместитель генерального директора, который в блоке «Девелопмент» отвечает за указанные выше функции.

Формула стабильности Донстрой от Натальи:

1. Лидерство: из года в год Донстрой удерживает сильные позиции на рынке и получает престижные награды.

2. Амбиции: готовность браться за нестандартные, масштабные проекты и добиваться результата.

3. Интерес: атмосфера постоянного развития создает прочный фундамент для дальнейшего роста компании.

Задачи на годы вперед

Масштабные проекты Донстрой — это всегда сложная и увлекательная командная работа. Дело в том, что современный крупный девелопмент давно вышел за рамки привычного строительства. Сегодня это высокотехнологичная отрасль, где много интересных задач для инженеров ПТО, руководителей проектов, сметчиков, архитекторов и других специалистов.

В нашей компании много направлений, в том числе внутри строительного блока. Мы реализуем не только жилые комплексы, но и социальные объекты для города, коммерческие объекты, бизнес-центры.

Проекты с уникальной архитектурой — это всегда уравнение со множеством переменных и поиск нестандартных инженерных решений.

В девелопменте все завязано на сроках, взаимодействии и последовательности действий. Одно без другого работать не может.
Особенно хорошо это стало заметно во время пандемии, когда начали рушиться все ранее отлаженные механизмы взаимодействия, а также рваться логистические цепочки. Стало особенно важно, чтобы каждый вовремя делал свою часть работы и передавал ее дальше — другому специалисту, команде или подрядчику.
При высоком темпе работы это непросто. Но у нас очень дружный и сплоченный коллектив: все стараются помогать друг другу, искать решения и работать на общий результат.

Когда стабильность и надежность становятся пространством для профессионального развития

Стабильность в Донстрой строится на четком видении будущего. Компания знает, куда движется, и этот путь понятен каждому сотруднику.
Мы развиваем бизнес и стремимся развивать команду. Создаем возможности для обучения и участия в профильных конференциях. Хотим, чтобы сотрудники накапливали экспертизу, расширяли кругозор, следили за изменениями рынка и применяли новые знания в работе.

Донстрой развивается и не собирается останавливаться на достигнутом. На сложном рынке, когда выживают не все компании, это особенно ценно.
Наша стабильность — это в первую очередь масштабный портфель проектов: какие-то из них уже строим, другие только проектируем.

Команда, на которую можно положиться

Амбициозные задачи требуют вовлеченности всей команды. Когда каждый понимает, ради чего работает, проще выстраивать взаимодействие между отделами.

У нашей команды общая цель. Строители отвечают за качество, служба продаж — за уровень сервиса, управляющая компания — за дальнейшее сопровождение клиента. Но все смотрят в одну сторону: чтобы проект был качественным, а клиент был доволен.

За годы работы сложились не только профессиональные, но и человеческие отношения, которые не хочется терять. Я знаю, что многие из нас продолжают общаться с бывшими коллегами. А бывшие сотрудники часто приходят в гости, интересуются, как живет и развивается компания.

Карьера вдолгую: советы для соискателей

Если вы хотите работать в стабильной, надежной компании, но пока не нашли вакансию, которая полностью соответствует вашим ожиданиям, вы можете смело соглашаться на должность чуть ниже, чтобы потом подняться на две ступеньки выше.
Берите на себя больше ответственности и функционала. Это поможет расширять кругозор и смотреть шире своей специальности. Тогда у вас точно будет большой потенциал для развития.

Считаю Донстрой идеальным местом для амбициозных кандидатов, которые ищут стабильность в компании и воспринимают сложные задачи так же, как и мы, — как интересные профессиональные вызовы.
Приходите к нам, у нас точно не будет скучно!