ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» — входит в ТОП-100 работодателей России по итогам 2021 года, занимает третье место в рейтинге по отрасли «Энергетика и добыча сырья» по России и первое место по Красноярскому краю.

Обязанности:

строповка, перемещение и раскладка технологического оборудования, металлоконструкций, трубопроводов и других материалов и арматуры с использованием специальных приспособлений и грузоподъемных механизмов;
изготовление, укрупнение и монтаж металлоконструкций, трубопроводов, запорной арматуры, технологического оборудования;
поведение испытаний трубопроводов избыточным давлением.

Требования:

среднее профессиональное образование;
удостоверение монтажника технологических трубопроводов не ниже 4 разряда;
удостоверение стропальщика не ниже 3 разряда;
не менее 1 года по профессии монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций, монтажник технологических трубопроводов, монтажник строительных металлоконструкций по болееизкому (предшествующему) разряду;
навыки газо- или плазморезчика, проведения испытаний трубопроводов избыточным давлением, стропальщика.
наличие знаний по профилю монтажника технологического оборудования, трубопроводов и связанных с ними конструкций:
- чтение чертежей, эскизов и технологической документации на выполняемые работы;
- разметка мест прокладки трубопроводов, установки металлоконструкций, технологического оборудования.

Условия:

срочный трудовой договор по 30.12.2026 г. с возможностью продления;
заработная плата указана за 2 месяца (вахта + межвахта), при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
вахтовый метод работы (Куюмбинский лицензионный участок) 30 дн. / 30 дн.
проезд за счет работодателя от пункта сбора (пос. Байкит, г. Красноярск, г. Москва, г. Оренбург, г. Самара, г. Томск, г. Тюмень, г. Уфа);
конкурентная стабильная «белая» заработная плата;
предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
- страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
- компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
- компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
- санаторно-курортное оздоровление,
- различные виды материальной помощи работникам;
обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.