Начальник отдела целеполагания и мотивации

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

Оформление: Трудовой договор

График: 5/2

Формат работы: на месте работодателя

Присоединяйся к команде, где ценят твои идеи

Откликнуться

82% соискателей
рекомендуют нас

по данным платформы DreamJob 2026 г.

2 место среди лучших
работодателей

в рейтинге hh.ru 2025 г.

Обязанности:

руководство отделом (5 сотрудников): постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников;
каскадирование целей стратегии розничного бизнеса на все действующие карты КПЭ — годовые, квартальные, ежемесячные;
согласование целевых значений карт КПЭ Департаментов и Управлений;
разработка и анализ инициатив по изменению системы мотивации и целеполагания розничного бизнеса;
формирование и актуализация методических документов по показателям мотивации;
контроль подведения итогов мотивации по всем периодам;
курирование технической доработки расчётов ежемесячной, квартальной и годовой мотивации;
автоматизация процессов целеполагания и мотивации;
координация нестандартных кейсов в рамках мотивационных процессов.

Требования:

высшее образование (экономическое, аналитическое, менеджмент или управление персоналом);
опыт работы от 5-ти лет в области мотивации, расчёта KPI или управления компенсациями в финансовом секторе;
понимание специфики розничных продаж и канальной структуры;
владение MS Excel на продвинутом уровне, знание SQL;
понимание принципов каскадирования стратегических целей в операционные КПЭ;
владение навыками управления командой: планирование, распределение задач, обратная связь, развитие сотрудников.

За что нас выбирают

Масштабные проекты