Ведущий инженер ГРП Флот

от 171 338 ₽ за месяц на руки

Выплаты: два раза в месяц

Опыт работы: 1–3 года

Вахта на 30 смен

График: 6/1 и другие варианты

Рабочие часы: 11

Формат работы: на месте работодателя

Откликнуться

Группа Компаний Петро Велт Технолоджис

1991

год основания

30+

лет опыта

4000

сотрудников

25+

клиентов

ООО «Петро Велт Технолоджис» является одним из значимых поставщиков нефтесервисных услуг в России.

Наша компания специализируется на увеличении добычи углеводородов и эффективном использовании нефтяных и газовых скважин, предлагая высококачественные решения
для наших клиентов.

Обязанности:

Навыки работы с компьютерными программами для моделирования процесса гидроразрыва (Meyer);
Знание принципов работы оборудования для гидроразрыва пласта;
Навыки обработки и анализа информационного ГРП, корректировки дизайна ГРП, согласования с Заказчиком дальнейших работ;
Навыки оценки рисков и принятия решений во время проведения гидроразрыва пласта;
Знание нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность по гидроразрыву пласта;
Навыки проведения лабораторных исследований и анализа данных, полученных при гидроразрыве пласта;
Навыки подготовки отчетов и документации, связанной с гидроразрывом пласта;
Умение работать в команде и координировать работу персонала на месте проведения работ;
Знание принципов и технологий гидроразрыва пласта.

Требования:

ПО для моделирования ГРП: Meyer (обязательно), РН-ГРИД (дополнительное преимущество); MS Windows, MS Word, MS Excel;
Высшее техническое образование (геология, нефтяное дело, разработка нефтяных и газовых месторождений);
Опыт работы инженером ГРП (полевым инженером) - не менее 2 лет.

Условия:
Вахтовый метод работы 30*30 дней.Проживание в вахтовом городке.
Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ.
Выплата премии по итогам года.
Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
Ежегодная индексация заработной платы.
Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.
Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день.
Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
Прогрессивная система премирования.
Централизованный закуп билетов.
Возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года».
Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности.
Повышение квалификации за счет работодателя.

Наши преимущества

Гарантии и компенсации
- Компенсация стоимости проезда от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно.
- Компенсация стоимости первичного (при приеме на работу) и периодического медицинского осмотров в полном объеме.
Северная надбавка

Мы предлагаем максимальную северную надбавку с первого дня работы, что позволяет нашим сотрудникам получать достойное вознаграждение за труд в сложных климатических условиях.
Вознаграждение
по итогам года

Мы ценим усилия наших сотрудников и предоставляем вознаграждения по итогам года, основываясь на результатах работы, чтобы отметить их вклад в успех компании.
Доплата за вахтовый метод работы

Для работников, использующих вахтовый метод, предусмотрена стимулирующая доплата в размере 900 рублей ежедневно, что делает такую форму занятости более выгодной.
Единовременные выплаты

Мы понимаем, что в жизни могут возникать различные ситуации, поэтому предоставляем единовременные денежные выплаты при необходимости.
Социальные выплаты

К юбилейным и памятным датам мы предлагаем социальные выплаты, чтобы поддержать наших сотрудников в важные моменты их жизни.
Расширенный социальный пакет
- Работникам предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС) с первого дня работы.
- Детям сотрудников, в возрасте до 14-лет включительно предоставляются детские новогодние подарки.
- Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников.
Нематериальная мотивация сотрудников

Работникам Компании за стаж непрерывной работы (5, 10, 15, 20 лет) к Дню работника нефтяной и газовой промышленности предусмотрено награждение корпоративными подарками.
Перспективы
карьерного роста

Мы активно поддерживаем карьерный рост и личностное развитие наших сотрудников, предоставляя возможности для обучения и повышения квалификации.
Консультационная поддержка

На период адаптации мы предоставляем консультационную поддержку, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и освоить свои обязанности.