Юрисконсульт

от 75 000 ₽ за месяц на руки

Выплаты: два раза в месяц

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

Оформление: Трудовой договор

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Откликнуться

ПАО ТГК-14

Больше 20 лет ПАО «ТГК-14» является стратегическим предприятием, которое обеспечивает электро- и теплоснабжение двух развивающихся дальневосточных регионов, реализует масштабные проекты по модернизации энергообъектов Забайкальского края и Республики Бурятия.

Наша задача

Обеспечивать комфорт потребителей, быть ответственным, эффективным и безопасным поставщиком энергии.

>3 600 человек

Наша команда сегодня

Став частью нашей команды ты получишь:

развитие профессионализма
поддержку большого коллектива
высокий уровень дохода
социальный пакет льгот, закрепленных в коллективном договоре

Обязанности:

Разработка договоров, соглашений, протоколов разногласий по хозяйственной деятельности Общества;
Проведение правовой экспертизы представленных проектов договоров, соглашений, протоколов разногласий на соответствие действующему законодательству, отвечающим интересам Общества;
Выявление рисков для Общества и предложения для их минимизации;
Согласование договоров (дополнительных соглашений) и приложений к ним;
Регистрация договоров, соглашений, протоколов разногласий в ЭДО;
Разработка и подготовка доверенностей на сотрудников, правовой анализ представленных проектов доверенностей, регистрация и выдача;
Работа в ЭДО (LanDocs), 1С.

Требования:

Наличие высшего профессионального образования по специальности "Юриспруденция";
Опыт работы по специальности от 1 года.

Условия:

Нормированный рабочий день (пн-пт с 09:00 до 18:00);
Официальное трудоустройство (з/п 2 раза в месяц),
Гарантированный социальный пакет;
Ежегодная индексация заработной платы;
Профессиональное обучение за счет работодателя;
Льготы и гарантии по Коллективному договору.

Льготы в ПАО «ТГК-14»:

Ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет (начиная со второго года работы)
Компенсация 80% стоимости путевки в летние оздоровительные лагеря детям работников
Материальная помощь к отпуску (начиная со второго года работы)
Вознаграждение по итогам отработанного года (начиная со второго года работы)
Компенсация стоимости новогодних подарков для детей работников
Иные социальные выплаты, связанные с праздничными и печальными событиями в жизни работников