Требования:
Высшее образование, ведение кадрового документооборота (приём, увольнение, перевод сотрудников, составление графиков отпусков, ведение табеля учёта рабочего времени).,Знание 1С
Знание трудового законодательства и нормативных актов;
Разработка локальных нормативных актов, в том числе должностных инструкций.
Организация работы отдела кадров и руководство подчинёнными.
Работа по укомплектованию штата, подбор персонала.
Разработка планов и программ по обучению сотрудников.
Мониторинг рынка труда.
Контроль за соблюдением правил трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка в коллективе.
Внедрение мер поощрения и награждения сотрудников.
Обеспечение социальных гарантий работников.
Представление интересов компании в контролирующих органах.
Знание делопроизводства.
Ключевые навыки
- Кадровое делопроизводство
- Учет отпусков
- Составление вакансий
- Учет рабочего времени
- Оформление увольнений
- Оформление перевода работника
- Оформление личных дел