Научно-производственное объединение программные комплексы реального времени
Компания основана в 2010 году
8 филиалов в городах России
Более 1700 сотрудников в штате
Рост прибыли за три года в 4 раза
Рост персонала
660 человек
2021
750 человек
2022
1050 человек
2023
1250 человек
2024
1320 человек
2025
1700+ человек
2026
Наши компетенции и технологии
Компоненты операционных систем реального времени
ПО для ПЛИС и микроконтроллеров
Функциональное программное обеспечение для систем реального времени
ЦВС специального назначения
Вычислительные системы для использования в условиях жесткой эксплуатации
Аппаратура и программное обеспечение для обеспечения интерфейса HMI «человек-машина»
Электронная аппаратура и блоки для различных систе
ЦВС специального назначения
- Фрезерование деталей на горизонтальных и вертикальных универсальных фрезерных станках;
- Знание устройств, назначение, правила и условия применения универсальных и специальных приспособлений, порядок и правила текущей наладки фрезерного станка;
- Виды, устройство, назначение и правила пользования режущим и измерительным инструментом;
- Основные виды и причины брака при фрезеровании поверхностей, способы его предупреждения и устранения.
- Кандидаты с подтвержденной квалификацией (разрядом).
Условия:
- ДМС со стоматологией (распространяется на детей до 7 лет включительно);
- Работа Совета молодых специалистов(возможность заниматься командными видами спорта, участие в спортивных культурно-досуговых мероприятиях от компании;
- Право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации (для военнообязанных);
- Современное производство, оснащенное качественным и высокотехнологичным оборудованием;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- График работы 5/2, трехсменный режим, работа в выходные дни оплачивается в соответствии с ТК РФ;
- Служебный транспорт (в ночные смены).
Наши ценности
Развитие профессионального уровня персонала
Финансовая и социальная устойчивость на всех этапах развития
Развитые компетенции и профессионализм
Открытость и возможность инициативы сотрудников
В компании работает Совет молодых специалистов и развивается система Наставничества
Компания предоставляет комфортные условия для работы в современном технологичном офисе
Значительный объем финансовых средств направляется на мероприятия социального характера: ДМС, материальная помощь персоналу
Компания стабильно инвестирует средства в развитие персонала, повышение их профессионального уровня и знаний, обеспечивает конкурентоспособный уровень оплаты труда
Корпоративная культура
Наша компания максимально стремится развивать корпоративную культуру.
Регулярные спортивные и досуговые мероприятия и конкурсы для сотрудников
Возможность присоединиться к корпоративной команде или клубу.Возможность быстрой адаптации с наставничеством для молодых специалистов
Питание, униформа и медосмотр за счет компании. Развитая бонусная система. Отсутствие штрафов.Нематериальная мотивационная программа для сотрудников
Возможность обучения и повышения квалификации, конкурсы и призы для детей сотрудников.Проводятся бесплатные занятия по английскому языку
Возможность совершенствования уровня иностранного языка.
