Начальник отдела кадрового администрирования

О компании и задачах:

Мы ищем руководителя-практика, который не боится работать руками, но способен выстроить системные процессы в масштабах филиальных офисов.

В вашей зоне ответственности будет находиться весь цикл операционного кадрового администрирования:

• Полный кадровый документооборот (прием, переводы, увольнения, отпуска, графики, табели учета рабочего времени, штатная растановка и корректировка оргструктуры).
• Ведение воинского учета и взаимодействие с военкоматами.
• Разработка и актуализация ЛНА: должностные инструкции, положения о подразделениях и прочей необходимой документации
• Расчет и контроль применения районных коэффициентов по филиалам в разных ФО.
• Настройка и контроль электронного документооборота (КЭП, внутренние регламенты)

Требования к кандидату:

• Опыт: От 3-х лет на аналогичной позиции в компании с распределенной структурой (от 5 филиалов/городов обязательно).
• Опыт управления командой обязателен!

Компетенции:

• Знание Трудового кодекса и правил ведения кадрового делопроизводства.
• Опыт оптимизации кадровых процессов (внедрение электронного документооборота, автоматизация рутины).

Технические навыки (обязательный минимум):

• Продвинутый уровень Excel (сводные, ВПР).
• Хорошее знание 1С ЗУП
• Обязательно: активное владение экосистемой Google (Документы, Таблицы).
• Личные качества: Системное мышление, ответственность за результат, инициативность и (самое главное) — развитая коммуникабельность для работы с удаленными подразделениями.

Будет вашим преимуществом (плюсом):

• Опыт использования искусственного интеллекта (нейросетей) для анализа больших объемов нормативной документации и ведомостей.
• Участие в проектах по переходу на электронные трудовые книжки или внедрению КЭП в филиалах.

Условия работы:

• Официальное оформление по ТК РФ, стабильная «белая» зарплата.
• Гибридный формат (офис + удаленка) по согласованию, обсуждается.
• Интересные задачи по выстраиванию «с нуля» или реформированию процессов в большом холдинге.
• Уровень зарплаты индивидуально обсуждается с каждым кандидатом

Нажмите кнопку «Откликнуться» и прикрепите резюме.

В сопроводительном письме кратко укажите:

• Какая численность сотрудников была у вас в работе (компания или отдел)?

Это не тест, а просто возможность понять масштаб вашего опыта. Ответ займёт пару минут.