Цена на услугу по мониторингу в социальных сетях зависит от количества упоминаний бренда за исследуемый период, периодичности предоставления отчетов (ежедневные, еженедельные, ежемесячные или разовый отчет на требуемый период). Минимальная сумма - 35 400 руб. за разовый годовой отчет.

Клики в социальных сетях гораздо более целевые благодаря настраиваемому таргетингу, цены соответственно тоже выше. В любом случае, стоимость клика и действия зависит от конкретной тематики и рассчитывается индивидуально.

Наталья, Оксана, Ежедневная модерация и наполнение занимает не менее 2х часов в день, что включает поиск, адаптацию, размещение контента; модерацию сообщества и общение с пользователями. Также необходимо учитывать время на продвижение сообщества: запуск и ведение контекстной рекламы, обмен ссылками, работа на целевых форумах для привлечения нужной вам аудитории в ваше сообщество. Тут сложно оценить временные затраты. Минимально - 60 мин. в день.
Еще не стоит забывать о том, что раз в 1-2 месяца необходимо проводить развлекательные конкурсы, акции - это занимает достаточно много времени, все зависит от идеи и механики проводимой активности. Из этого можно сделать вывод, что Работа в социальных сетях – комплексный трудоёмкий процесс, на который недостаточно выделить «пару часов» рабочего дня.

Алена, если ЦА основного сообщества совпадает с ЦА потенциальных кандидатов, то, конечно, размещать вакансии в данном сообществе стоит.

Светлана, все зависит от сферы деятельности вашей компании и от ЦА потенциальных кандидатов. Это должны быть интересные, живые, актуальные темы, истории ваших сотрудников, вашей компании, вашей индустрии. Начать нужно с анализа сильных и слабых сторон бренда и задач, которые вы хотите решить.

Контекстная реклама, работа на форумах, сотрудничество с популярными группами, привлечение «звезд», интересный и регулярный контент в сообществе

Размещать уникальный и интересный контент для вашей аудитории. Проводить акции, конкурсы.

Смотря какие цели стоят перед каждой из групп и совпадает ли аудитория общекорпоративной группы с аудиторией ваших потенциальных кандидатов.

Выявить самых активных пользователей интернета среди ваших сотрудников и привлечь их к работе посредством мотивационной программы. Обязательно ввести регламент поведения в сети: что могут говорить ваши сотрудники в Интернете, а что не могут.

Да, реально, главное, чтобы целевая аудитория в сообществе совпадала с нужной вам ЦА.

Открытой.

Мониторингом занимается специалист по сбору информации и аналитик, который данную информацию обрабатывает.

Этим может заниматься отдельное подразделение в вашей компании или агентство.

Если хотите получить достоверную и полную картину – лучше заказывать у профессионалов.

Для того чтобы ускорить реакцию мы разрабатываем специальный Q&A list, в котором перечисляются самые часто задаваемые вопросы, и согласовываем ответы на них. Далее при обнаружении негатива/претензий/вопросов, мы реагируем на них соответственно утвержденному документу. Если ответа на вопрос в данном документе нет, то реакция согласуется с клиентом.

Лучше оставить в HR-отделе, кто как не вы знаете все потребности и задачи, которые необходимо решить с помощью социальных сетей. В любом случае, если вы передаете эту работу в другие отделы, вам необходимо будет принимать непосредственное участие в этом проекте.

Для начала необходимо найти все упоминания в Яндексе по запросу «Компания+отзывы», далее просмотреть все сайты с упоминаниями о вашей компании. А также промониторить все самые популярные сайты «антиджобы».

Вот ссылка на HR-сообщество HeadHunter в Facebook