Рынок труда входит в цикл глобальных изменений. Потребности бизнеса меняются быстрее, чем рынок успевает на них отвечать. А демография, экономические реалии и технологии ускоряют этот процесс.
На фоне этого меняются требования к навыкам, а следом за ними и сами профессии. Модели найма становятся гибче, а карьерные траектории разнообразнее. От HR-специалистов нужны новые процессы, инструменты и стратегии работы с людьми.
Внутри HR тоже всё меняется: технологии, особенно ИИ, трансформируют способы решения привычных задач, а также роль HR-специалиста в бизнесе.
Глава 1
Как меняется рынок труда и что это значит для HR-сферыКакие тенденции мы видим на международном и российском рынках труда
Глава 2Как новые реалии рынка труда меняют HR-практикиКак меняется HR сейчас и что будет со сферой в будущем
Глава 3Как новые форматы занятости меняют подходы к наймуКак ИИ и другие тенденции влияют на HR-процессы
Влияние технологий будет только усиливаться: они всё сильнее трансформируют бизнес-процессы, работу команды, найм, а также развитие специалистов.
(01)Потребность в людях будет расти в производстве, энергетике и других отраслях, которые связаны с физической инфраструктурой.
(02)Акцент будет сделан не на поиске специалистов с определённой компетенцией, а на поиске возможностей, которые помогут закрыть задачи бизнеса.
(03)Доля проектного сотрудничества будет только расти — уже сейчас видна тенденция к диверсификации занятости в разных сферах.