Согласно методологии «Банка данных заработных плат», эта позиция находится в профобласти «Управление персоналом», имеет специализацию «Подбор персонала (реализация процесса)» и уровень «Специалист».

Ниже представлена информация о фиксированном и совокупном доходе специалистов, занимающихся подбором персонала.

Картина рынка по данной позиции в Москве.
Верхняя планка дохода специалиста по подбору персонала несколько выше в российских компаниях. Это довольно редкий случай, когда уровень заработной платы в иностранных компаниях ниже, чем в российских. Вероятнее всего, связано это с тем, что в иностранные компании, в силу известности и привлекательности бренда, сам процесс подбора проще, несмотря на то что стандарты подбора обычно выше. Таким образом, эту разницу можно истолковать как надбавку «за вредность».

Отраслевая специфика также имеет существенное значение: здесь, на наш взгляд разница объясняется не только и не столько количеством подбираемого персонала, сколько сложностью подбора. Именно поэтому в рейтинге отраслей лидирует отрасль информационных технологий.

Интересует остальные города? Нужны данные по другим позициям? Становитесь участником «Банка данных заработных плат» и получайте цифры по зарплатам, льготам и компенсациям!

Спешите! До октября 2014 года сервисом можно пользоваться совершенно бесплатно!

Вопросы по сервису задавайте в комментариях к статье!

Ранее в рубрике «Заработные платы»:

Бухгалтер
Секретарь
Торговый представитель

Компенсации и льготы
Индексация заработных плат и изменение численности персонала
Итоги второго квартала: самые высокие оклады
Заработные платы: Руководитель отдела кадров