Больше откликов
с фирменным стилем

Брендируйте вакансии и страницу компании на hh.ru с помощью Конструктора. Кандидатам важна каждая деталь!

Подключить Конструктор

3 000 работодателей уже используют фирменный стиль на hh.ru

В среднем они получают на 20% больше откликов и в 2,5 раза чаще общаются с подходящими кандидатами. Опрос работодателей 2015 года.

804 000

Брендированных вакансий

1 600

Брендированных страниц компаний

Нанимайте наравне с крупными
и известными компаниями

Фирменный стиль помогает создать приятное первое впечатление и заявить о себе как о стабильной компании. Он решает проблемы малого и среднего бизнеса:

Мало откликов

Кандидаты реже выбирают вакансии неизвестных компаний.

Решение

Брендированные страницы производят впечатление серьезной и статусной компании.

Не из кого выбрать

До собеседований доходят неподходящие специалисты.

Решение

Оформленные страницы привлекают более мотивированных кандидатов.

Трудно найти «своих»

Не имея выбора, приходится брать тех, кто более-менее подходит.

Решение

С помощью Конструктора страницу можно адаптировать под целевую аудиторию, приоритетную для вас.

Как кандидаты реагируют
на фирменный стиль?

Опрос соискателей 2017 года.
60
Лучше считывают важную информацию
59
Считают, что компания серьезная
53
Быстрее понимают, чем занимается бизнес

Два простых инструмента для создания фирменного стиля на hh.ru

Конструктор вакансий

Создайте шаблон под каждое объявление, чтобы кандидат сразу видел, что эта вакансия для него.

  1. Выделите шапку вакансии с помощью картинки.
  2. Добавьте изображение в описание.
  3. Доработайте текст вакансии.

Конструктор страниц

Превратите страницу компании в карьерный портал с фотографиями, отзывами и подробной информацией по разделам.

  1. Добавьте фоновую картинку и цветную подложку.
  2. Разместите фото и видео.
  3. Разделите текст по блокам.

Конструктор — это вся польза брендинга с минималь­ными затратами

Помощь дизайнера не требуется

Вы сможете оформлять страницы самостоятельно. Это так же легко, как отредактировать профиль в социальных сетях.

Можно экспериментировать

Меняйте оформление сколько угодно раз и следите за реакцией нужной аудитории.

Все внимание кандидата — ваше

На брендированных страницах нет рекламных баннеров, поэтому ничто не отвлечет кандидата от вашего предложения.

Дополнительное продвижение

Мы выделяем брендированные вакансии в общем списке с помощью логотипа компании.

Брендинг работает на каждом этапе подбора

Измеряйте эффект, наблюдая за динамикой просмотров и откликов до и после брендирования.

Поиск

Вакансия станет заметнее в поиске: мы выделим ее в общем списке с помощью логотипа.

Просмотр

Дизайн вакансии привлекает внимание: кандидат охотнее прочитает описание и примет решение об отклике.

Отклик

Фирменный стиль поможет заручиться доверием кандидатов и приносит больше «осознанных» откликов.

Приглашение

Кандидат с большей вероятностью примет приглашение, если увидит страницу компании в фирменном стиле.

Собеседование

Чем доступнее информация о компании и вакансии, тем более подготовленными приходят кандидаты.

Найм

Фирменный стиль работает на ваш имидж и узнаваемость, что облегчает наем в будущем.

Примеры

Компания

«Подарки королей»

Сфера

Розничная торговля

Результат за 3 месяца,
2019 vs. 2020:

На 63% выросла длительность просмотров

Компания

«Радиология Москвы»

Сфера

Государственная организация

Результат за 9 месяцев,
до и после:

На 17% выросла длительность просмотров

Компания

Алексей Барсуков

Сфера

Строительство, недвижимость

Результат за 11 месяцев,
2019 vs. 2020:

В 3 раза выросла длительность просмотров

Как попробовать Конструктор в действии?

Зайти в Личный кабинет и перейти в раздел Брендированные шаблоны.
Нажать на кнопку Создать шаблон
Попробовать забрендировать страницу вакансии, добавив изображения и описание.
Оплатите, чтобы кандидаты увидели обновленную страницу.
Брендированные шаблоны
Зайти в Личный кабинет и перейти в раздел Описание компании.
Нажать на кнопку Забрендировать.
Попробовать забрендировать страницу работодателя, добавляя различные блоки.
Оплатите, чтобы ее увидели кандидаты. Можно показывать на все регионы или выбрать один.
Описание компании

Скачивайте бесплатные гайды по оформлению страницы компании и шаблонов вакансий

Как оформить страницу вакансии

Скачать гайд по оформлению

Как оформить страницу компании

Скачать гайд по оформлению

Отзывы

Полина Купцова

Старший специалист по подбору персонала PUMA

Конструктор страниц оказался гибким и удобным инструментом передачи различной информации о PUMA: от ценностей и миссии компании до атмосферы, которая царит у нас в офисе и магазинах. Благодаря брендированной странице мы получаем отклики более релевантных кандидатов, которые приходят на собеседование с четким пониманием культуры PUMA. Большим преимуществом является то, что клиент может самостоятельно менять контент, будь то видео, текст или фотография. Также данная опция актуальна для развития бренда компании-работодателя и повышения узнаваемости на рынке труда.

Читать весь отзыв Посмотреть страницу
Евгений Староверов

директор по корпоративным коммуникациям и IT «Русатом Инжиниринговые решения»

Конструктор — это удобный инструмент для создания на портале hh.ru страниц и вакансий, соответствующих духу команды и брендинговым принципам компании. Понятный и простой интерфейс позволил нам в считаные минуты превратить текст страницы компании в индивидуальное предложение для соискателей, которые подходят именно нам. Для нашей компании важно, чтобы кандидат с самого начала мог осознать значимость и ответственность работы, которую мы делаем, и с первого взгляда получить максимум информации о нас при минимальном затраченном времени.

Читать весь отзыв Посмотреть страницу
Ольга Дьякова

директор по персоналу «ДЭМО»

Наша страница на сервисе hh.ru — это качественное представление о компании «ДЭМО». Это описание компании, которое дали наши сотрудники: о порядке работы, миссии и ценностях, победах и наградах, карьерной политике, социальной программе, в том числе о помощи детям-инвалидам, наиболее слабым и беззащитным перед жизнью. И, конечно, это фотографии нашей команды, как в офисе, так и в неформальной обстановке. Для нас важно, чтобы новый сотрудник познакомился с компанией, ее корпоративной культурой и осознанно откликнулся на наши вакансии. Искренне признательны hh.ru за создание Конструктора страниц, благодаря которому представление о нашей компании получилось более полным, живым и настоящим.

Читать весь отзыв Посмотреть страницу
Андрей Алатин

Руководитель MAD

Конструктор страниц мы используем второй год. Он очень эффективен при поиске специалистов. По нашему опыту, он увеличивает конверсию соискателей в 8–10 раз. Мы не планировали приобретать его на второй год, но было так мало откликов, что мы купили продукт вновь. И отклики вернулись. Текст страницы при этом не меняли — эксперимент чистый.

Читать весь отзыв Посмотреть страницу
Марианна Габор

руководитель службы персонала «Оптимальная логистика»

Мы используем Конструктор страниц уже несколько лет, и он позволяет «зонировать» описание нашей компании и сделать его более ярким и интересным. Когда мы принимаем нового сотрудника на работу, то всегда рассказываем ему о компании, ее традициях, объясняем, где какой отдел находится и за что отвечает. Конструктор помогает решить эту задачу виртуально: показать потенциальным кандидатам, как устроена компания изнутри, позволить им познакомиться с нашим дружным коллективом до собеседования в офисе.

Читать весь отзыв Посмотреть страницу
Ольга Криворучко

специалист службы персонала Сеть магазинов «Семья»

Конструктор очень прост и удобен в использовании. Четко понимаешь, что нужно нажать, куда вставить и перенести. Он позволяет кратко рассказать кандидату о компании, отметив самые важные аспекты работы. В целом можно сказать, что Конструктор страниц hh.ru — это идеальный помощник!

Посмотреть страницу

Клиенты малого бизнеса

Присоединяйтесь к компаниям, брендирующим страницы и вакансии

Статьи

Вопросы и ответы

Зачем оформлять вакансии на hh.ru в фирменном стиле?

— Фирменный стиль вызывает доверие и передает кандидату мысль о том, что перед ним серьезная и стабильная компания.

— Лучше один раз увидеть: фотографии офиса и будущих коллег говорят сами за себя и помогают принять решение об отклике.

— Можно оформить вакансию под нужную целевую аудиторию — так проще привлечь внимание и замотивировать кандидата прочитать описание.

— Дополнительное продвижение: мы выделим брендированную вакансию в поиске логотипом, она станет заметнее и соберет больше просмотров и откликов.

Как оформить вакансию в Конструкторе?

Вы можете менять дизайн самостоятельно в пару кликов. Скачайте бесплатный подробный гайд от экспертов hh.ru, чтобы вдохновиться на эксперименты.

Брендированная вакансия будет так же хорошо смотреться и на мобильных?

Все брендированные страницы адаптированы под мобильную версию, но над отображением брендированных вакансий в мобильном приложении мы еще работаем.

Как часто можно менять дизайн?

Сколько угодно раз. Но если вы планируете анализировать динамику просмотров и откликов, советуем собирать данные как минимум за три месяца до и после редизайна.

Какие элементы можно добавить в дизайн вакансии?

— 1 картинку в шапку.

— 1 картинку в подвал (после описания). Это может быть фотография офиса или коллег.

Какие технические требования к файлам?

— Изображение в шапке. Максимальный размер фоновой картинки: 6 Мб. Форматы: PNG, JPEG. Ширина: от 1 400 px до 5 000 px. При размере больше 1 400 px нужно выбрать соответствующую область изображения. Минимальная высота: 560 px.

— Изображение в подвале. Максимальный размер фоновой картинки: 6 Мб. Форматы: PNG, JPEG. Ширина: от 700 px до 5 000 px. При размере больше 700 px нужно выбрать соответствующую область изображения. Минимальная высота: 320 px.

— Затемнение. Поверх изображения в шапке страницы добавляется затемнение от левого края к правому с 71% до 50%.

Как найти шаблоны брендированных вакансий в кабинете на hh.ru?

— Способ 1: Откройте вкладку «Вакансии» главного меню и выберите раздел «Шаблоны».

— Способ 2: Откройте раздел «Брендированные шаблоны» в личном меню и зайдите во вкладку «Брендированные вакансии».

Как подобрать изображение в шапку вакансии?

Старайтесь выбирать спокойный, не нагруженный деталями фон, желательно без надписей. Будьте аккуратны с подбором изображений. Чаще всего по запросу «вакансия», «кандидат» поисковые сайты и фотостоки выдают набор стандартных и уже надоевших всем сюжетов. Они не привлекают внимания и совсем не подчеркивают индивидуальность.

Как добавить текст?

Текст вакансии подтянется в шаблон автоматически. Обязательно его отформатируйте: выделите абзацы, оформите списки буллитами. Не копируйте текст из должностной инструкции: его не интересно читать. Оживите описание более простым и доступным языком, сделайте его понятным и полезным.

Как найти уже созданные шаблоны вакансий?

Если вы создали шаблон и нажали «Сохранить», он появится в разделе «Брендированные вакансии». Несохраненные шаблоны можно найти в черновиках. Любой шаблон можно удалить или переименовать.

Можно использовать один шаблон для нескольких вакансий?

Если вы ищете несколько человек на одну вакансию, то, безусловно, да. Если вы набираете сотрудников на разные вакансии, советуем разработать шаблон под каждую из них.

На какой срок я могу подключить Конструктор вакансий и сколько это стоит?

На 1, 3, 6 месяцев или 1 год. Стоимость зависит от выбранного периода и количества шаблонов. Оставьте заявку на сайте, и мы сделаем расчет.

Как лучше: купить один шаблон вакансий на долгий срок (например, на 6–12 месяцев) или несколько шаблонов на короткий срок (например, 2-3 шаблона на 1–3 месяца)?

Зависит от того, как часто вы нанимаете персонал. Если подбор эпизодический — набираете людей на разные вакансии в течение года, при этом одновременно не бывает больше одной вакансии — можно взять один шаблон и менять его дизайн под каждую новую должность.

Если подбор активный — часто нужно закрыть несколько разных вакансий одновременно — то вам больше подойдет свой шаблон под каждую вакансию на 1–3 месяца.

Если мы не умеем писать текст вакансии, вы можете его подкорректировать?

Да, мы помогаем с рерайтингом. Тексты напишет опытный автор на основе брифа. Чтобы уточнить стоимость, оставьте заявку на сайте.

А вдруг нам понадобится помощь дизайнера для создания более подробного шаблона вакансий?

Если вам нужна вакансия с блоками вне стандартного набора Конструктора, подключайте брендированную вакансию по индивидуальному дизайну.

Зачем оформлять страницу компании на hh.ru в фирменном стиле?

— Большинство кандидатов заходят на страницу работодателя перед тем, как оставить отклик. Фирменный стиль помогает создать приятное первое впечатление, заявить о себе как о серьезной и стабильной компании и заручиться их доверием.

— Хорошо структурированная, наглядная информация увеличивает вероятность того, что кандидат прочитает все самое важное и оставит «осознанный» отклик.

— Фирменный стиль работает на ваш имидж и узнаваемость, облегчает и, самое главное, удешевляет подбор сотрудников в будущем.

— Страницу можно оформить под ключевые вакансии. Так проще привлечь внимание специалистов нужного профиля.

— На брендированной странице нет рекламных баннеров, кандидат сосредоточен только на вашей компании.

Как оформить страницу в Конструкторе?

Вы можете менять дизайн самостоятельно. Это так же просто, как редактирование профиля в соцсетях. Скачайте подробный гайд с рекомендациями от экспертов hh.ru.

Брендированная страница будет так же хорошо смотреться и на мобильных?

Да, страница адаптирована под мобильную версию сайта и приложение hh.ru.

Как часто можно менять дизайн?

Сколько угодно раз. Но если вы планируете анализировать динамику просмотров и откликов, советуем собирать данные как минимум за три месяца до и после редизайна.

Сколько текстовых блоков можно добавить и о чем в них писать?

В Конструкторе около 30 блоков, среди них: о компании, миссия и ценности, ключевые показатели бизнеса, карьера, подбор сотрудников, интересные проекты, особенности корпоративной культуры, возможности для обучения и развития, офис, адрес.

Главная задача текста на странице работодателя — помочь кандидату понять, подходит ему компания и ее вакансии или нет. Поэтому важно дать полную информацию о бизнесе и команде, потенциальных сложностях и специфике работы.

Сколько картинок, роликов и ссылок можно добавить?

— 1 картинку в шапку. Это может быть подложка с визуальными образами, которые отражают профиль компании или ключевые профессии.

— 4 картинки в тексте страницы или 1 галерея-слайдер из 5 изображений.

— 2 видео. Это может быть тур по офису, интервью с сотрудниками, обращение руководителя, тимбилдинг.

— 1 внешняя ссылка.

Как подобрать картинку в шапку страницы?

Старайтесь выбирать спокойный, не нагруженный деталями фон, желательно без надписей. Будьте аккуратны с подбором изображений. Чаще всего по запросу «вакансия», «кандидат» поисковые сайты и фотостоки выдают набор стандартных и уже надоевших всем сюжетов. Они не привлекают внимания и совсем не подчеркивают индивидуальность.

Какие технические требования к файлам на странице?

— Логотип: любой размер файла. Формат PNG, JPEG, GIF, ширина до 240 px. Соотношение сторон не проверяется, но логотип будет пропорционально ужат по ширине до 170 px и помещен на подложку белого цвета по центру.

— Изображение в шапке: формат PNG, JPEG, GIF, размером от 1 400×300 px, не более 6 Мб, поддерживаемая ширина до 5 000 px.

— Изображения на странице и галерея-слайдер: формат PNG, JPEG, GIF, размером от 690×330 px до 10 000×10 000 px, не более 6 Мб. Соотношение сторон 2,1×1. Если ширина или высота превышает 850 px, то картинка уменьшается с сохранением пропорций. При загрузке изображения большего масштаба необходимо выбрать область отображения, соответствующую соотношению сторон 2,1×1.

— Видео: на страницу добавляется ссылка с сервисов YouTube или Vimeo. Длительность любая.

Как оценивать эффективность страницы?

Эффективность лучше оценивать с помощью экспериментов. Представим, что вам нужно привлекать больше профильных кандидатов. Оформите страницу компании под ключевую вакансию и сравните динамику до и после. Из метрик вам могут пригодиться: просмотры, отклики, подходящие отклики и конверсия (из просмотров в отклики, из откликов в подходящие отклики, из откликов в собеседования и т. п.). Также вы можете следить за аналитикой по этапам подбора на hh.ru.

На какой срок я могу подключить Конструктор страниц и сколько он стоит?

Доступ подключаем на 12 месяцев, стоимость зависит от количества регионов, в которых будет отображаться брендированная страница. Чтобы уточнить стоимость, оставьте заявку на сайте.

Если у нас нет текстов для страницы компании, вы можете помочь?

Да, мы помогаем с копирайтингом. Тексты напишет опытный автор на основе брифа. Чтобы уточнить стоимость, оставьте заявку на сайте.

А вдруг нам понадобится помощь дизайнера для создания более подробной страницы компании?

Если вам нужны блоки вне стандартного набора Конструктора, подключайте брендированную страницу по индивидуальному дизайну.

Оформление страницы компании с помощью Конструктора

Добавили фотографию
в шапку страницы.
Добавили фотографии
офиса и коллег.
Рассказали о своих
клиентах и подходе к ним.
Разместили видео, на котором брали интервью с сотрудниками.
Подробно объяснили преимущества работы и уникальность товаров.

Оформление страницы компании с помощью Конструктора

Рассказали о преимуществах рабочего места.
Подробно описали процесс подбора и возможности развития.
Разместили обращение директора в видеоформате.
Показали миссию компании в виде инфографики.
Показали позиционирование компании в виде инфографики.

Оформление страницы компании с помощью Конструктора

Разместили фотографии команды.
Оформили страницу в фирменном стиле с помощью цветовой гаммы.
Подробно описали ценности и миссию компании.
Добавили фотографию рабочего места.

Подключить Конструктор

Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с обработкой персональных данных.

Заявка получена.

Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.