Бренд работодателя, который хотят все!
Создаем по-настоящему работающие креативные спецпроекты
Заказать спецпроектНе просто брендинг, а экспертиза
создания успешных брендов работодателей

кандидатов на hh.ru для исследований и продвижения

успешных
проектов

довольных
клиентов

Путь к результату
Наша экспертиза + ваша поддержка = успешное взаимодействие


Форматы спецпроектов, которые
действительно работают
Видео
Тесты
Игры
Конкурсы
Квизы
Виды промостраниц, которые
вдохновляют и привлекают

- Легкий одностраничник
- Минимальная механика взаимодействия


- Более сложная механика
- Тесты (до 5 вопросов)
- Одноступенчатая логика взаимодействия

- Сложная идея (игра, конкурсы, видео)
- Вариативные сценарии
- Многоступенчатое взаимодействие
Кейсы
Кейсы Стандарт
Задача
Поддерживать уверенный бренд работодателя, несмотря на специфику отрасли и вызовы рынка. Обеспечивать подбор экспертов для крупных инвестпроектов страны.
Решение
Пазлы — увлекательная и объединяющая игра. Почему бы не сыграть в неё вместе с соискателями?
3 минуты, чтобы на странице с пазлом предложили собрать команду экспертов.
Реальные профессии, которые востребованы в НИПИГАЗе.
Результат
Спецпроект по целевой метрике отработал в 4 раза лучше, чем прошлогодний.
14 519 пользователей посетили страницу спецпроекта.
В 2,8 раза возросло количество участников, завершивших спецпроект.


Задача
Продвижение ценностей компании и автомобильной отрасли среди соискательской аудитории, привлечь мотивированных и нацеленных на развитие сотрудников.
Решение
Формат: лёгкий и динамичный тест «правда — миф».
Приёмы: сторителлинг, цитаты гениев индустрии.
Страница проекта с уникальным контентом из истории автопрома.
Результат
6 500 посетителей зашли на спецпроект
50% посетителей начали прохождение теста
67% участников прошли тест до конца

Задача
Трансформация бренда компании, развитие репутации российского R&D-центра компании, продвижение карьерных возможностей.
Решение
Спецпроект в формате теста: мифы-антимифы «Где разработано».
Собственная страница проекта с уникальным контентом из ИТ-индустрии.
Результат
13 884 пользователя посетили страницу теста
1 802 человека перешли на страницу с вакансиями
+56% аудитории прошли тест до конца

Задача
Рассказать о возможностях широкой аудитории и сформировать имидж работодателя.
Решение
Тест, чтобы обеспечить вовлеченность разных групп соискателей.
Короткий путь, чтобы повысить конверсию.
Продвижение с помощью рекламных инструментов hh.ru.
Результат
Низкая стоимость привлечения — 24 рубля за клик — говорит о высокой эффективности рекламной кампании.

Задача
Познакомить с атомной отраслью, оценить уровень знаний соискателей, вовлечь их в процесс изучения и показать многообразие работы.
Решение
Участники отвечают на вопросы и узнают интересные факты
Правильно ответившие соискатели принимают участие в розыгрыше призов
Для участия в конкурсе необходимо поделиться результатом в соцсетях — получилось 1469 репостов
Результат
18 333 просмотра страницы
70% пользователей остались на сайте
4 мин. 34 сек. — среднее время прохождения

Задача
Рассказать, чем занимается компания и в чем ее преимущества как работодателя.
Решение
Спецпроект в формате теста «Правда или миф».
Коммуникации, отвечающие тематике «капсулы времени».
Вовлечение: легкая механика теста.
Результат
12 542 пользователя посетили страницу теста
54% пользователей перешли на вакансии компании
95% пользователей прошли тест до конца

Кейсы Оптимал
Задача
Продвижение обновлённого ценностного предложения бренда работодателя. 8 ценностей как 8 слагаемых невероятной карьеры, которую может построить каждый.
Решение
Сохранили концепцию предыдущего проекта — формат мобильной раннер-игры с узнаваемыми персонажами и слоганами компании.
Обновили образы супергероев вселенной СИБУРа, подготовили классный дизайн.
Придумали новые испытания, добавили рейтинги и возможность сравнить свои успехи с другими участниками.
Результат
63 362 пользователя зашли на страницу
7 800 игроков совершили целевое действие

Задача
В развлекательной форме показать преимущества бренда работодателя, донести до каждого соискателя мысль: «У нас много общего».
Решение
Создали тест, позволяющий кандидатам лучше узнать себя и понять, какой суперспособностью они хотят обладать.
Каждого героя рисовали вручную, чтобы проект обрёл своё лицо и угадывалась корпоративная стилистика.
В персонажах есть черты, созвучные ценностям и сильным сторонам ЕВРАЗа, героям под силу решать сверхзадачи.
Результат
19 410 пользователей зашли на страницу игры
79% пользователей полностью прошли тест
17% соискателей совершили целевые действия

Задача
Познакомить соискателей с компанией и рассказать, чем она занимается. Донести до аудитории, что ДОМ.РФ — госкомпания нового типа с крутой и современной командой.
Решение
Реализовали игру для соискателей, позволяющую познакомиться с 16 сотрудниками ДОМ.РФ.
Цель игры — в течение 2 минут отгадать как можно больше фактов о сотрудниках.
Фото содержат небольшие подсказки для участников, чтобы играть было проще и веселее.
Результат
12 599 соискателей зашли на сайт спецпроекта
1 923 перешли на карьерный портал или вакансии на hh.ru
15% — конверсия в целевое действие

Задача
Показать соискательской аудитории, что помогать четвероногим питомцам — важно, и делать это — просто.
Решение
Тест Speed Dating: быстрые знакомства и серия коротких свиданий с четвероногими друзьями.
HR-проект стал частью большой кампании по развитию культуры дружелюбного отношения к домашним животным.
Результат
45 000 пользователей посетили сайт
2 465 пользователей оставили 130 000 ₽ на благотворительность
1 688 участников завершили тест, кликнув «Забрать домой»

Задача
Показать, как компания следует трендам заботы о сотрудниках и познакомить с корпоративными проектами поддержки.
Решение
Формат: онлайн-конструктор состава корпоративных бенефитов.
Игровая механика: выбор программ, которые можно положить на «счёт» и собрать поезд.
Стилизация: узнаваемая айдентика как отсылка к выбору маршрута поездки.
Результат
17 504 пользователя посетили лендинг проекта
4 776 пользователей перешли на вакансии или в социальные сети «РЖД»


Задача
Показать рынку труда, что зарабатывать и развиваться эксперты могут даже в кризис, продемонстрировать прагматичную стратегию компании.
Решение
Концепция интеллектуальной «гонки», игры-кроссворда для офисных самураев:
Кроссворд — это скорость, интеллектуальный азарт и наполненное смыслом любопытство
Слова — это стратегия и ценности компании
Результат
11 419 уникальных посетителей зашли на спецпроект
3 525 пользователей начали прохождение кроссворда
1 644 человека совершили целевое действие

Задача
Показать мощную экосистему компании и подчеркнуть, что можно реализовать самые нереальные профессиональные мечты.
Решение
Шуточный тест о профессиях будущего с упором на эмоции, интересы и гаджеты.
Семь сфер развития, которые охватывают почти все возможные вакансии.
Продвижение с помощью рекламных инструментов hh.ru.
Результат
75% начали прохождение теста
40% прошли тест повторно
2 мин. 18 сек. — среднее время прохождения


Задача
Интерактивно рассказать про современного и открытого работодателя с демократичным стилем управления.
Решение
Выбор популярного формата — теста, разработка идеи.
Создание контента со знакомыми ассоциациями («Матрица», «Игра престолов» и т. д.).
Разработка дизайна с учетом трех брендбуков («Билайн», VEON, EVP «Билайн»).
Результат
26 500 просмотров страницы теста
2 мин. 56 сек. — среднее время прохождения

Задача
Укрепить позиции бренда работодателя, рассказать о многообразии карьерных возможностей.
Решение
Спецпроект в формате мобильной игры runner-game.
Знакомство соискателей с карьерными возможностями в холдинге через простой и весёлый сюжет.
Результат
23 500 кликов по рекламным баннерам
4 647 уникальных игроков
2 434 повторных переигрывания

Задача
Продвинуть ценностное предложение за пределами металлургической отрасли.
Решение
Формат: квиз-конструктор как метафора производственного цикла.
Смыслы: наполнение фактами из металлургической индустрии.
Атмосфера: вопросы на эрудицию от реальных сотрудников.
Результат
18 011 просмотров страницы
13 000 человек посетили сайт
1 527 участников совершили целевые действия

Задача
Рассказать про современную экосистему «Сбербанка» и ее развитие в будущем.
Решение
Тест с проверкой знаний соискателей.
Подбор проектов, которыми «Сбербанк» не занимается.
Продвижение с помощью баннеров и возможность делиться через соцсети.
Результат
62% начали прохождение теста
72% прошли тест до конца
2 мин. 36 сек. — среднее время прохождения

Задача
Укрепить бренд работодателя среди ЦА, интерактивно показать множество направлений и реальные примеры карьеры.
Решение
Участники отвечают на вопросы и их ответы сравниваются с текущими «топами».
Результат: кем участники могли бы стать в «Росатоме» и факты об их «двойнике».
Баннеры на hh.ru, портал с вовлекающим контентом, призыв проголосовать и перейти на вакансии.
Результат
50% нажали на кнопки действий: голосование или вакансии
3 232 кандидата перешли к вакансиям
2 мин. 42 сек. — среднее время прохождения

Задача
Разрушить устоявшиеся мифы о компании, не соответствующие реальности.
Решение
Анализ отзывов соискателей в интернете, опрос 162 рекрутеров банка.
Создание иллюстраций в формате «было — стало», верстка сайта.
Продвижение с помощью инструментов hh.ru.
Результат
81% соискателей начали прохождение теста
63% прошли тест до конца
2 мин. 13 сек. — среднее время прохождения

Кейсы Эксклюзив
Задача
Показать надёжность и стабильность бренда работодателя, поддержать найм сотрудников по ключевым направлениям.
Решение
20 видео и 20 слов, которые загадали 10 настоящих сотрудников «Сбера».
90 секунд игроку, чтобы угадать все.
А если нужна помощь — 20 подсказок от нейросети «Kandinsky».
Результат
33 815 пользователей зашли на страницу
21 814 пользователей начали играть
2 109 пользователей совершили целевые действия

Задача
Компания строит классные команды и ищет крутых сотрудников для смелых цифровых проектов.
Решение
Скринлайф-сериал как новый тренд киноиндустрии.
Для проекта не просто создали платформу интерактивной игры — все снятые видео встроили в логику симуляции.
Онлайн-знакомство с работодателем и «тест-драйв» будущей команды. Всё, что нужно, — запустить симуляцию.
Результат
89 574 соискателя перешли на страницу скринлайф-кино
75 000 пользователей — прогноз рекламной кампании на hh.ru
16 000 пользователей совершили целевое действие

Задача
Показать честный, дружелюбный и открытый бренд работодателя для профессионального ИТ-сообщества.
Решение
Идея — IQ-тест. Формат: бета-тест нового продукта — VK IQ.
Авторами вопросов стали реальные сотрудники из разных команд.
Дружелюбный голосовой помощник от VK стал главным героем IQ-теста: Маруся помогала пройти опрос.
Результат
114 351 человек посетил спецпроект
30 259 участников начали играть
28 163 соискателя совершили целевые действия


Задача
Укрепить бренд работодателя среди целевой аудитории через эмоциональные истории жизни и работы.
Решение
7 сотрудников стали амбассадорами бренда и дали интервью.
120 вопросов задали соискатели сотрудникам Билайн.
320 лайков набрали самые популярные вопросы, на которые ответили в видеоформате.
Результат
62 860 пользователей посетили сайт
126 322 просмотров страницы
9,5% пользователей возвращаются повторно

Задача
Трансформация бренда работодателя и обновление EVP экосистемы, увеличение охвата коммуникационных кампаний.
Решение
Популярный формат: job-игра.
30 видео с реальными сотрудниками «Сбера» — амбассадорами бренда работодателя.
Высокая скорость вовлечения аудитории: 60 секунд для ответов.
Результат
56 055 посетителей перешли на сайт
82% пользователей завершили игру
6 662 человек совершили целевое действие

Задача
Рассказать соискателям про обновленное позиционирование и познакомить с новой бренд-платформой.
Решение
Подготовка проекта с амбассадором бренда Иваном Ургантом.
Задания от поиска пароля для компьютера на 3D-модели офиса до сбора паззла с логотипом.
Продвижение проекта, повышение интереса аудитории.
Результат
96% участников совершили целевые действия
88% участников перешли на следующее задание
54% участников прошли игру повторно

Задача
Продвижение бренда работодателя на активную онлайн аудиторию, освещение разнообразной деятельности для молодежи и профессионалов, привлечение внимания дефицитных специалистов: IT, data science.
Решение
Создание технологической головоломки — виртуальной панели управления атомным ледоколом.
Вовлечение внутренней аудитории: более 11 идей от экспертов Росатома, из которых были реализованы 3 задания.
Баннеры на hh.ru, рассылки по соискателям, рекламные объявления в поисковых системах и соцсетях.
Результат
107 375 просмотров страницы
90% пользователей остались на сайте
2 мин. 07 сек. — среднее время прохождения


Задача
Поддержать имидж привлекательного работодателя, показать офис изнутри и дать почувствовать атмосферу.
Решение
«Оживление» мобильного приложения за счет человеческого образа.
Отсылка к приложению BeINN, показывающему компанию изнутри.
Иллюзия влияния: «островки» в сюжете, где зритель выбирает ответ.
Результат
< 30% показатель отказов
> 72% конверсия от этапа к этапу
39% зрителей дошли до финала

Продвигаем там, где ваша аудитория
- Короткая рекламная кампания
- Привлечение трафика на одну промостраницу
- Короткая рекламная кампания
- Привлечение трафика на две страницы
- Длительная рекламная кампания
- Продвижение нескольких промостраниц
- Привлечение внимания к проекту до, во время и после запуска
- Наибольший охват аудитории для получения максимально широкого PR
Форматы продвижения
Баннеры на hh.ru
Различные форматы для эффективных рекламных решений:
- на главной странице,
- в личном кабинете соискателя,
- в результатах поиска вакансий.
Big Promo на главной
странице hh.ru Big Promo («Биг Промо»).
Быстрый доступ к миллионам соискателей по всей России.
Под поисковой выдачей размещается кликабельный призыв к действию с логотипом компании, который ведет на промо-страницу спецпроекта.
Индивидуальные рассылки
Расширенные возможности таргетинга, увеличивающие число откликов:
- рекламный блок в дайджесте,
- СМС-рассылка,
- индивидуальная email-рассылка.
Партнерский пост в соцсетях hh.ru
Уникальный контент, обращающий внимание на вашу компанию:
- онлайн-трансляции или прямые эфиры,
- короткие ролики в сториз,
- проверка знаний о компании,
- статья/интервью + фотографии.
Clickme
Рекламное объявление за пару кликов в проектах hh.ru, поисковых системах и социальных сетях:
- возможность выбора аудитории,
- широкий охват,
- встроенная аналитика.
Виды партнерских постов
- 1 пост
- Серия из 2 постов (до и во время запуска)
- Пролонгированный эффект
- Серия из 3 постов (до, во время и после запуска)
- Пролонгированный эффект
- Наибольший охват
Мы знаем, о чем говорим
Команда профессионалов с опытом работы в HR, HR-консалтинге, брендинговом агентстве, реальном бизнесе и научно-исследовательской сфере
Заказать спецпроектВам не за что краснеть
Клиенты
Присоединяйтесь к клиентам, создающими креативные спецпроекты вместе с нами
















О нас говорят все
«А вдруг я следующий?» Как сократить людей в пандемию и сохранить репутацию
Как «Крокодил» помог найти айтишников и продавцов
Доигрались: как продвинуть бренд работодателя с помощью квиза
Как собрать концепцию бренда работодателя: пошаговое руководство

Изменить бренд работодателя, не изменяя себе
Всем на свете нужен друг
Кадры решают: эксперты рассказали, что делать с сотрудниками в дни самоизоляции
10 креативных идей на любой вкус и HR-бюджет
5 главных трендов на российском рынке труда
Заказать спецпроект
Заявка получена.
Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.
Подписаться на рассылку
Заявка получена.
Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.
Пообщаться с экспертами
Заявка получена.
Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.