Необходимо собрать и систематизировать информацию для подготовки контента кадрового портала, работающего на привлечение опытных специалистов, молодых специалистов и студентов.

Глобальная задача — повышение привлекательности гражданской службы как места работы.

Госструктуры нуждаются в квалифицированных кадрах в различных областях деятельности — финансы, маркетинг, IT, строительство, медицина и пр.

Но большинство успешных кандидатов рассматривают работу только в коммерческих организациях.

Главной ценностью Администрации Санкт-Петербурга как работодателя является надежность. Общее EVP включает четыре составляющие:

• Значимость работы на благо жителей города;
• Причастность к профессиональной команде;
• Стабильность и социальные гарантии;
• Продвижение и рост — профессиональный, личностный, карьерный.

Слоган: «Эталон надежности!». При создании кадрового портала использована идея «фрагментов Санкт-Петербурга». Составляющие общего EVP транслируются в виде четырех ключевых образов. Их характер выстраивается в соответствии с ценностями государственной гражданской службы.