Hochland — международный производитель сыров, с 95-летней историей. В России бренд работает с 2000 года. Компания соединяет мировой опыт со знанием местных вкусовых предпочтений, предлагая продукты, которые любят миллионы. Сегодня Hochland — это более 5600 сотрудников по всему миру, из них 1800 — в России. Их объединяет общая миссия: делать сыр, который радует каждый день.
- Сформировать устойчивый интерес к рабочим заводским профессиям у соискателей и привлечь их внимание к открытым вакансиям
- Показать, что работа на заводе Hochland — это не «монотонный труд на конвейере», а осознанный выбор работы в компании с дружелюбной культурой и заботой о людях
- Сформировать образ дружественного и «тёплого» работодателя, где «В Hochland я дома» — не просто слоган, а воплощение атмосферы уважения и поддержки, в которой хочется работать, расти и оставаться надолго
Вместо стандартного описания заводских вакансий мы предложили интерактивный симулятор смены на заводе с полным погружением в события рабочего дня: от проходной до общения с командой и нестандартных ситуаций. Он выполнен в формате дружелюбного чата с сотрудниками и рассказывает об особенностях и преимуществах работы в Hochland. Акцентировали внимание на ценностях рабочей культуры компании: безопасности, порядке, комфорте, уважении, вовлечённости и поддержке. Главный посыл: работа на заводе может быть престижной, достойной и вдохновляющей — в команде Hochland.
Сбор информации. Вместе с HR-командой Hochland мы определили, какие темы важно раскрыть в проекте и на каких рабочих процессах сделать акцент. Затем провели интервью с сотрудниками заводов в разных регионах России. Мы хотели не просто описать работу, а в деталях передать ту атмосферу, которая чувствуется внутри.
Формат коммуникации. Мы решили рассказать о работе на заводе просто и понятно — без скучных описаний и формальностей. Для этого выбрали формат чата с сотрудником завода, где кандидат шаг за шагом проживает рабочий день и знакомится с основными этапами. Такой подход сделал информацию живой, лёгкой для восприятия и интересной для людей любого возраста и профессии.
Преимущества наружу. Мы постарались не просто рассказать о вакансии, а показать преимущества работы в Hochland и вызвать доверие соискателя. Выбрали доброжелательный, поддерживающий тон, чтобы человек почувствовал себя на своём месте. Показали, как его встречают в компании, кто помогает адаптироваться и что нужно знать для начала работы. Учли эмоции новичка на первой смене и заранее отработали этот опыт.
Актуальность и ценность. Мы учли всё, что может привлечь аудиторию. Честное и ясное описание этапов работы. Живой, игровой формат симулятора заводской смены. Привычное общение в чате и лёгкую подачу, которые не требуют излишней концентрации. Приятный визуал, создающий образ комфортной и поддерживающей среды.
по баннерам
Нам удалось не просто привести аудиторию на страницу проекта, но и вовлечь её в активность, уверенно провести по воронке — до реального взаимодействия с вакансиями. Проект стал ярким примером того, как свежий формат коммуникации может вызвать интерес к рабочим специальностям и бренду работодателя.
Спасибо за доверие
директор по персоналу Hochland
Проект показал хорошие результаты по охвату и вовлечённости: мы заметили рост откликов и смогли донести ценности компании в лёгкой и доступной форме. Команда Бренд-центра hh.ru подошла к задаче очень вдумчиво — провела интервью, учла реальные детали и создала симулятор с той самой тёплой атмосферой Hochland. Общение было чётким и прозрачным, а реализация — быстрой и профессиональной. Для нас это ценный опыт и долгосрочная инвестиция в HR-бренд, которая помогает формировать образ Hochland как современного и привлекательного работодателя.
Заявка получена.
Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.
